Implantando Rh

Segue abaixo um roteiro simples de ações que devem ser estruturadas para que aos poucos sejam implementadas na empresa: a) Elaborar um planejamento estratégico de RH (analisando a situação atual do ambiente, pontos que podem ser melhorados, estabelecer políticas e condutas, traçar objetivos, metas e estratégias para o RH); b) Estruturar e padronizar processos e rotinas (organizar os processos, criar formulários, check lists, padrões para recrutamento e seleção, controle…

pessoas para buscar qualquer objetivo grupal é uma dinâmica de grupo (Albigenor & Militão, 2000). É feito também pelo CCD (Centro de Capacitação e Desenvolvimento) o processo de avaliação dos resultados do treinamento e é repassado para o setor de RH para também ser avaliado, além disso, é feito um questionário para o funcionário para que possa se avaliar o treinamento. Normalmente a avaliação dos resultados do treinamento acontece em quatro níveis, ou seja, avaliando: a reação, o…

mais precioso da organização são as pessoas, que farão o diferencial da empresa, através de seu atendimento, sendo assim o RH não pode ser um luxo das grandes empresas, as pequenas e médias organizações, tem que se utilizar desse setor estratégico, para sempre buscar um lugar a sombra, em seu segmento. É claro que para as pequenas e médias empresas, constituir um RH estratégico e que faça parte da gestão do negócio, sempre será mais difícil, já que a verba disponível não é…

ORGANOGRAMA DO PROJETO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EQUIPE Comercial Coordenador Comercial Analista Contábil Financeiro Analista Financeiro Analista Orçamentário Gerência de Projetos Compras Comprador Jr. Analista de RH Gestão de Pessoas Analista de Rotinas Trabalhistas Pesquisador Marketing Analista de Comunicação Assessoria Jurídica Analista de Marketing 4.2 EQUIPE DE PLANEJAMENTO DO PROJETO A equipe de planejamento do projeto contou…

uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, este artigo aponta para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a…

venda de maior margem de contribuição, produzir produtos com maior valor agregado, melhoria na sinergia entre representantes e equipe interna e otimização na logística de distribuição com implementação de programa de roteirização. A Empresa está implantando novas ferramentas de gestão a fim de mensurar custos das unidades. Com isso, a “ABC ALIMENTOS” se prepara para obter um melhor controle de custo, análise da rentabilidade por Unidade e melhoria no controle das matérias primas…

Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Alcides Jose da Costa Filho, Cláudia Cardoso M. Napoli e Fernanda M. Caleiro. Cidade: Concórdia Ano de entrega: 2015 Sumário INTRODUÇÃO 4 O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH 5 a 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Atualmente ocorreram muitas transformações em toda a sociedade,a globalização e a revolução tecnologica formando uma nova era da informação e do…

necessitamos que alguém nos sinalize o óbvio e com mais freqüência, o que não o é. PRECISAMOS DE INDICADORES!!! Quatro níveis de indicadores Resultado final Resultado aproximado Resultado mínimo Resultado suportável BLOCO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH Exercício Traga da sua experiência ou crie pelo menos 3 indicadores diferentes dos listados no slide anterior, anote-os na folha de bloco. BLOCO ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Exercício Traga da sua experiência ou crie pelo menos 3…

organização precisa criar com antecedência a sua maneira de pensar e agir com relação a um dos campos mais importantes para o trabalhador, a sua remuneração. Com base nessa politica, a empresa poderá desmembrar as diretrizes nela contidas implantando normas e procedimentos sobre o assunto, objetivando padronizar e repassar, para toda a estrutura, a maneira de como agir e proceder com relação às praticas de administração de salários. A politica de remuneração é originada através…

Humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir, desenvolver e reter os colaboradores na busca por concretizar os objetivos e atingir as metas da empresa. A atuação de profissionais de Administração, Direito, Pedagogia e Psicologia, está associada às atividades de RH, formando uma equipe…