Implantando Rh

PROJETO INTEGRADOR SILVANA RODRIGUES DA SILVA-1061984 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONCHAL 2011 RESUMO O texto a seguir da empresa DEPARTAMENTO DE PESSOAL S/A, aponta várias questões e sugestões para um gestor de RH a começar pela liderança da empresa que pode ter como exemplo. Aborda também assuntos da rotina de uma empresa como exemplo a liderança da empresa que estabelece regras claras e distintas, para que todos da empresa entenda seu modo…

a deixa insatisfeita. Os benefícios motivam bastante os funcionários, mas ele devem ter seus valores atualizados ao passar dos anos para que a motivação continue ou o empregador deve encontrar outra maneira de subsitituir o vale refeição, seria implantando um refeitório que serviria as refeições para os funcionários da empresa. Quando foi relatado das características a melhorar, percebeu-se que a maioria não sabe trabalhar em equipe, o que impacta no resultado da empresa. Todos devem…

e prazos grandes. Essa opção é feita por empresa muito grandes, ou com processo já atendido pelo fornecedor, (Por exemplo, se pode optar em contratar um SAP para controlar um fábrica de cerveja, pois sabe-se que eles já têm um caso de sucesso, implantando o SAP em uma cervejaria, isso de certa forma pode reduzir (ou não) o tempo de levantamento de requisitos e de adaptação.) Desenvolver seu próprio software é uma opção interessante para empresa de médio porte, que preciso de um nível…

diária. Em aulas de dez a quinze minutos, os professores realizam trabalhos de alongamento e resistência muscular, possibilitando ao funcionário uma parada para relaxar e descontrair. As aulas fazem parte de um programa maior chamado Viver Feliz, implantando há quase um ano como resultado de uma parceira entre a Associação dos Funcionários da Sabesp e a empresa. “Como o programa é relativamente novo, as ações ainda estão numa fase piloto, mas já é possível perceber uma mudança de…

humanos e a aplicação da psicologia organizacional, estimulando e desenvolvendo os colaboradores, mas acima de tudo como pode ser revertido em resultado produtivo. Sendo este fruto do quanto as empresas investem em seus funcionários, um departamento de RH presente e atuante tem dois lados positivos, um deles trata do retorno esperado pela empresa e o outro é o que os colaboradores esperam da organização. Baseando-se nas idéias de algumas correntes da psicologia, pode-se observar…

Tornar-se membro da ISSA. Aprimorar Logística. Aperfeiçoar atendimento online. 11.3 Plano Financeiro Implantar fluxo de caixa. Racionalizar despesas. Aumentar receitas. Reduzir custos. Realizar Investimentos. 11.4 Plano de Gestão de Pessoas (RH) Implantar programa de treinamento. Criar testes para seleção dos candidatos. Aumentar o quadro de funcionários. Acompanhar desempenho dos colaboradores. Definir PPR. 12 PLANO DE AÇÃO - 5W2H ÁREA O QUE WHAT QUEM WHO QUANDO WHEN…

CASE STHIL: UM PROCESSO DE MUDANÇA Londrina 2012 1. Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Como você apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você “neutralizaria” as forças de resistência dos funcionários? Você agiria da mesma forma com a liderança intermediária? Embase sua resposta em referências bibliográficas adequadas. Resposta: A resistência à mudança é amplamente discutida na literatura acadêmica por ser considerada…

Coaching), especialista em planejamento e incentivo, inclusive em momentos de fusões de empresas. Quando questionado se durante um processo de fusão a união entra as áreas de RH e de comunicação interna tornam-se um diferencial, ele diz que na era do marketing de relacionamento, das redes sociais, do fluxo instantâneo de informação, o RH e a comunicação ganham importância estratégica, pois é necessário criar pontes de comunicação, contato e convívio com o mercado. "Lembre-se que em a…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

fornecedores. Fraqueza Introdução de produtos novos no mercado pode gerar resistência inicial junto aos clientes. E concorrentes já estabelecidos e conhecem o mercado e possuem uma credibilidade maior. ESTRATÉGIA DE GESTÃO DO RH Contratação de um funcionário graduado em Logística com especialização em Gestão em Projetos para organizar a parte logística e operacional. Contratação de mais dois vendedores com o intuito de alavancar as vendas, com a intenção de…