Implantando Politicas De Educação Corporativa

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Educação Corporativa Profª. Ma.Vivian Menezes Tutor presencial: Juliane Grigolin Conceição Aparecida Gomes Redicopa – RA 353654 Erna Luzia Rodrigues Maduro Sampaio – RA 353647 Marlene Oliveira Santos – RA 350024 Vivian Marra Faria Canaver – RA 369230 BAURU / SP 2013 INTRODUÇÃO A proposta fundamental deste trabalho tem por desafio a elaboração de um Projeto de Educação Corporativa na empresa denominada SINA INDÚSTRIA…

Universidade Corporativa Cada vez mais o mundo em que vivemos vem sofrendo constantes e significativas transformações. A globalização e os avanços tecnológicos contribuíram para o conhecimento se tornar o fator de produção mais importante na sociedade moderna e conquistar um lugar de destaque na mesma. Diante disto, as organizações sentem a necessidade de se adaptarem a um ambiente crescentemente competitivo, alterarando sua forma de atuação para corresponder ao mercado. As empresas veem-se

Política de Responsabilidade Social Para a Petrobras, responsabilidade social é a forma de gestão integrada, ética e transparente dos negócios e atividades e das suas relações com todos os públicos de interesse, promovendo os direitos humanos e a cidadania, respeitando a diversidade humana e cultural, não permitindo a discriminação, o trabalho degradante, o trabalho infantil e escravo, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e para a redução da desigualdade social. 1. 1.…

segmentos, como os da indústria química, farmacêutica, alimentícia, autopeças, eletroeletrônicos e bens de consumo, suprindo importantes diferenciais de pontualidade, rapidez e segurança. Empresa de capital aberto e listada no nível 2 de governança corporativa da Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa), a Santos Brasil já investiu cerca de R$ 3 bilhões em qualificação de mão-de-obra, tecnologia e modernização da infraestrutura portuária nos locais onde seus terminais estão…

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação a Distância – AD1 Período - 2014/2º Disciplina: Gestão da Interface Empresa x Sociedade Coordenador: Francisco Paulo De Melo Neto Data de entrega: 24/08/2014 ALUNO: WALLACE CLAYTON TRINADDE DA SILVA POLO: PIRAI MATR: 131150600-46 Orientações

Política de Segurança Política de empresa é um conjunto de conceitos que a empresa estabelece para que seja colocada em prática em suas mais diversas áreas. Lembrando que cada empresa estabelece um política, não podendo assim, generalizar. Por exemplo: na área de Recursos Humanos, a empresa pode estabelecer que, para ser recrutado, todo candidato tem que ter curso superior; em vendas, o cliente que estiver em débito, por menor que seja o seu valor, não pode fazer novas compras; o controle de

Breve resumo crítico Relatório Sustentabilidade TURMA: MBA FINANÇAS CORPORATIVAS E CONTROLADORIA Atualmente, os Relatórios de Sustentabilidade estão presentes até mesmo em empresas que não possuem uma área de Responsabilidade Social. E isso se deve por uma série de motivos: instrumento de gestão, demanda dos acionistas e/ou investidores, exigências do governo por maior transparência, vantagem competitiva, etc. Desde 2005, a Companhia de Saneamento de Minas Gerais – COPASA MG…

fundamentados por temas inerentes às disciplinas ministradas no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, conforme disposto: 1. A Importância do Planejamento de Recursos Humanos para o Cotidiano das Organizações; 2. A Importância da Educação Corporativa no Planejamento Organizacional; 3. A Gestão de Carreira dentro do Planejamento de Recursos Humanos; 4. Quais as Vantagens da Participação da Gestão em Recursos Humanos no Planejamento Estratégico das Empresas; 5.…

para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de dar atenção aos seus colaboradores, principalmente pelo possível reflexo direto nos lucros da empresa. Treinamentos, avaliações, bonificações, políticas de…

desempenho profissional, dando oportunidade para que elas participem das decisões da empresa, facilitando o desenvolvimento pessoal, garantindo meios para o feedback positivo, proporcionando desafios, projetando trabalho de modo a torná-lo atraente, implantando um sistema de recompensas, concedendo benefícios e salários compatíveis com a função. Melhoria no ambiente de trabalho: A ênfase para se proporcionar um ambiente de trabalho melhor, deve ser conferida á melhoria do trabalho…