Implantação De Politica De Gestão De Pessoas

João Pessoa - PB - 2007 A IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL, BASEADO NA NBR ISO 14001:2004 - UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DO POLÓ CLOROQUIMICO DE ALAGOAS José Rodolfo Tenório LIMA (1); Thaisa Kelly da Silva LIRA (2); (1) CEFET-AL, Rua Lourival Alfredo, 176 - Poeira - Marechal Deodoro - AL, e-mail: jrtlima@gmail.com (2) UFAL, e-mail: thaisaksl@gmail.com RESUMO Este trabalho procura, a partir de um estudo de caso, descrever o processo de…

A adoção da Gestão do Conhecimento e da Aprendizagem Organizacional no SERPRO tem como objetivo registrar e intensificar o compartilhamento de idéias, informações e experiências. Atualmente, com o advento da Internet e outras facilidades do mundo da informática, a informação disponível aumentou exponencialmente. As unidades de informação, com suas atividades de coleta, organização, disponibilização e acesso a informações em bancos de dados internos e externos, possuem condições de…

do HumanizaSUS A Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS tem como propósitos: - Contagiar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os princípios e as diretrizes da humanização; - Fortalecer iniciativas de humanização existentes; - Desenvolver tecnologias relacionais e de compartilhamento das práticas de gestão e de atenção; - Aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção e de gestão; -…

aborda o processo de implantação de um sistema de gestão da qualidade, baseado na norma NBR ISO 9001, em uma empresa de prestação de serviços de tratamento térmico. Com a competição cada vez mais acirrada, as empresas desse segmento têm visto a necessidade de mudar para se manter no mercado. O objetivo do trabalho é acompanhar a implantação de sistemas de gestão da qualidade, identificando os problemas encontrados e buscando soluções para os mesmos. Palavras Chave: qualidade, gestão,…

profissionais. Utilizando-se da Gestão da Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e Gestão de Cargos, Salários e Benefícios, onde a Educação Corporativa e a Gestão do Conhecimento andam juntas e a Gestão de Cargos, Salários e Benefícios vêm a complementar o todo. É um processo de melhoria no qual, a organização tem de andar atenta aos processos de renovação, criação, identificação e implantação de novos conceitos e metodologias. 1. INTRODUÇÃO A gestão…

pela implantação da estrutura de cargos e salários, planejamento estratégico utilizando o Balanced Scorecard, política e processos de expatriação, políticas de administração de RH (benefícios, horas extras, folha de pagamento, etc), remuneração variável, qualificação corporativa, desenvolvimento de liderança, assessment de conhecimento e potencial, avaliações de competências e desempenho, programa de sucessão, mapeamento de postos críticos, ações e monitoramento de clima organizacional,…

pesquisa apresenta resultados sobre uma pesquisa feita sobre a implantação e implementação do Sistema Único de Assistência Social (Suas). Foi aplicado um questionario de com o aspecto de indentificar os procedimentos da implantação do Suas no municipio e seus programas. Através do questionario a pesquisa teve como resultado,que dos 208 municipios pesquisados, 57% se encontram no nivel de gestão basica, 30% em gestão inicial e 12% em gestão plena. Mediante o desenvolvimento ainda é…

imprescindíveis a importância das variáveis ambientais nas atividades industriais. As pessoas tornaram-se mais exigentes, buscando produtos que agridam menos o meio ambiente, e por outro lado às restrições legais também se tornaram mais rigorosas. Estas atitudes não se referem somente ao conhecimento da importância de proteger o meio ambiente, mas implica também em uma revisão de valores, uma mudança de paradigma das pessoas e das organizações. Logo, empresas de todos os tipos estão…

5, 6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA: UM ESTUDO DE CASO DAS RESISTÊNCIAS À MUDANÇA ORGANIZACIONAL José Célio Silveira Andrade (NPGA/ UFBA) celio.andrade@superig.com.br Danielle Soares Paiva (NPGA/ UFBA) paivadani@hotmail.com Cada vez mais, as organizações são desafiadas a se anteciparem a um futuro incerto para que possam sobreviver no mercado, sendo assim, é natural que os processos de mudança organizacional façam parte de …

1 Roteiro para Implantação de um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) baseado na ISO 9001 – Experiência da Embrapa Meio Ambiente Mara Denise Lück Mendes e Margarete Esteves Nunes Crippa INTRODUÇÃO A Gestão da Qualidade tem como princípios fundamentais estabelecidos pela NBR ISO 9000:2000: 1. Foco no cliente; 2. Liderança; 3. Envolvimento de pessoas; 4. Abordagem de processo; 5. Abordagem sistêmica para a gestão; 6. Melhoria contínua; 7. Abordagem factual para tomada de decisão;