Impactos No Clima Organizacional No Processo De Aquisição De Empresas

INTRODUÇÃO A psicologia Organizacional estuda o ser humano na organização. Este estudo abrange treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que auxiliem na criação de clima propício para que funcionários possam atingir suas metas de trabalho e desenvolvimento profissional. A psicologia organizacional em seu contexto mais amplo, coloca ênfase nos aspectos grupais e organizacionais do trabalho. TEMA 1 - A…

equipamentos e processos mais flexíveis e uma constante busca de eficiência e agilidade na manipulação de dados e informações do sistema produtivo. A alta taxa de inovações dos produtos e variações na demanda, que são características da indústria do vestuário, são problemas que precisam ser contornados, de acordo com a concepção de manufatura moderna, com a busca da flexibilidade do sistema de produção (TAVARES, 1990). Segundo o autor, as indústrias do vestuário, segundo suas…

humanas. As mudanças ocorridas no mundo exercem forte impacto no ambiente de trabalho, tornando-o muito competitivo e dinâmico. Os colaboradores motivados e integrados á cultura da empresa são os que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações. O investimento em melhoria do clima Organizacional vem se tornando um diferencial competitivo que impacta diretamente nos resultados e ganhos obtidos pela empresa. Principalmente por se tratar de algo que não precisa ser…

O treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades, conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido. O treinamento começa como uma resposta a uma necessidade em um ambiente organizacional. (MILKOVICH; BOUDREU, 2010). Definições • O desenvolvimento é um processo a longo prazo, de

EM ESTUDO: A AQUISIÇÃO DO BANCO NOROESTE PELO BANCO SANTANDER Agnaldo de Jesus Rossini; João Marcelo Crubellate; Ariston Azevêdo Mendes O Grupo Santander é de origem espanhola e tem presença em vários países, contando com 8.691 agências, 106.500 funcionários e 22 milhões de clientes, de acordo com dados do início de 1999. O processo de aquisição, que é objeto do presente estudo, teve início no primeiro trimestre de 1998. O primeiro sinal de que realmente havia interesse na aquisição…

diretamente o relacionamento nas organizações. Se estabelecermos um clima harmônico, positivo e de respeito, recebemos de volta um ambiente sadio e sem grandes turbulências. Se ao invés disso, criamos um ambiente negativo, competitivo e pesado, colheremos inimizades, antipatia, e desconfiança impactando diretamente nos resultados. Desenvolver um bom nível de relacionamento com todas as pessoas é uma responsabilidade individual e organizacional. Para conhecermos melhor é preciso criar um…

alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criada o setor e ou departamento de Administração de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. A Getão de Pessoas é fundamental nas organizações, por isso torna – se muito importante o planejamento estratégico dentro da empresa. Na Gestão de pessoas incluem processos dinamicos como processo…

Liderança • Estratégias e Planos • Clientes • Sociedade • Informações e Conhecimento • Pessoas • Processos • Resultados • Auto-avaliação e Gestão de Melhorias Escritos em linguagem acessível, os Cadernos de Excelência descrevem como os requisitos dos Critérios de Excelência podem ser implementados a partir de soluções práticas, sem caráter prescritivo. Como ilustrações, são apresentados exemplos de empresas finalistas ou vencedoras do PNQ, revelando o quanto podem ser proativas,…

recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para empresa é um pedido de colocação deito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e assinado, no setor de Recrutamento. Recrutar significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa. Seleção: O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. É o processo pelo qual passa o candidato a uma vaga…

a sobrevivência das empresas. A falta de preparo dentro de uma empresa pode provocar sérios prejuízos. Assim para melhorar a qualidade do resultado esperado, diversos autores mostram que um treinamento é mais do que um simples custo, é um investimento favorável para instituição. O desenvolvimento de pessoas se traduz na mudança comportamental observável nos integrantes de uma empresa, obtida inclusive em função das ações de treinamento e, que se faz presente na aquisição de papéis e…