Resoluçoes sobre loft

TRABALHO TEXTUAL INDIVIDUAL DO 4º SEMESTRE

PORTO ALEGRE DO NORTE – MT
2012

O trabalho apresentado envolve todas as disciplinas do 4º Semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

PORTO ALEGRE DO NORTE – MT
2012

rESOLUÇÕES Para muitas pessoas, o treinamento ainda é visto como uma tarefa desnecessária no dia a dia do trabalho. Mas do que necessário, o treinamento e fundamental para a sobrevivência das empresas. A falta de preparo dentro de uma empresa pode provocar sérios prejuízos. Assim para melhorar a qualidade do resultado esperado, diversos autores mostram que um treinamento é mais do que um simples custo, é um investimento favorável para instituição. O desenvolvimento de pessoas se traduz na mudança comportamental observável nos integrantes de uma empresa, obtida inclusive em função das ações de treinamento e, que se faz presente na aquisição de papéis e valores organizacionais. O fator desenvolvimento abrangeria programas de nível acima dos requisitos técnicos do cargo. Seriam programas tais como gestão, tomadas de decisão, relação humanas, dentre outras. O importante a destacar é que estes programas não se destinariam apenas aos ocupantes de funções administrativas, mas também aos demais colaboradores da empresa. Dentro desse pensamento noto que o comandante Lobato esta correto, porque que leva um funcionario a seraplicado, seguro e eficiente é o treinamento.
Desta forma, o treinamento e desenvolvimento capacitam e prepara os colaboradores para a execução imediata das diversas tarefas do cargo, o que reflete diretamente na satisfação dos clientes. Proporciona oportunidades para o continuo desenvolvimento profissional, tanto no que se refere a função atual como também para outras funções que o colaborador possa ser considerado.