Gestão de pessoas

Gestão de Pessoas e as mudanças organinizacionais.

A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criada o setor e ou departamento de Administração de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados.
A Getão de Pessoas é fundamental nas organizações, por isso torna – se muito importante o planejamento estratégico dentro da empresa.
Na Gestão de pessoas incluem processos dinamicos como processo de agragar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, estar sempre levando motivação, treinamentos para os colaboradores, para sempre estar inovando e motivando.
Assim, os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças, junto com o apoio de toda a organização.
A sociedade do conhecimento impõe mudanças profundas em todos os perfis profissionais. A informação, que antes era vista como subproduto de processos de trabalho e suas atividades, atualmente possui valores e representa um bem para a organização.
A mudança organizacional está relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança, estão ancorados nesta cultura. O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Especificamete, pretende-se caracterizar o processo de gestão de pessoas e identificar os modelos de gestão de mudanças.
Assim, para que as novas formas de trabalho consigam os resultados esperados é importante a análise das formas existentes de comunicação e é a falta de gerenciamento da comunicação que pode gerar resultados inadequados nos outros planos estratégicos da organização.
O gerenciamento da comunicação portanto, é fundamental para a obtenção de resultados adequados na aquisição de