Impactos Dos Conflitos Interpessoais No Ambiente Organiza

RESUMO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE E EMOÇÕES (matéria do ano passado, é o modo de cada um de perceber, pensar, sentir e agir) A personalidade tem uma forte influencia sobre comportamento do pessoa em seu ambiente de trabalho. A personalidade é a combinação de trações como: calma, passividade, agitação, agressivo, ambição, lealdade. Segundo a teoria de Myers os indivíduos são classificados em: extrovertidos x introvertidos. Sensatos x Intuitivos. Racionais x…

comportamento dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. O estudo está relacionado especificamente ao colaborador, que se refere a suas atribuições em seu cargo e sua rotatividade, produtividade, desempenho e administração. Abordando esse tema a seguir, existem elementos importantes para o comportamento organizacional são elas: motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado percepção, conflitos,…

interdisciplinar que estuda o individuo enquanto elemento inserido / constituinte de uma organização, avaliando suas atitudes, reações, expectativas, motivações entre outros. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos , grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Está voltado especificamente para situações relacionadas ao…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) O surgimento dessa corrente, que aparece no início dos anos 1960, baseia-se em considerações sobre o homem, a organização e o ambiente, como um desdobramento da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Deve-se isso aos seguintes aspectos: · A dificuldade de colocar em prática as diferentes abordagens administrativas, até então. Isso demandava um esforço para promover mudança e flexibilidade nas organizações. ·…

Orientador: Alexandre José Bernardo Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração de Empresas) – Centro Universitário Senac – Campus Santo Amaro, São Paulo, 2014. 1. Inteligência.2.Inteligência Emocional. 3. Relacionamento Interpessoal I. MATSUKUMA, NathanyAyumi. (autora);ISE, RenatoSadao; II.BERNARDO, Alexandre J. (orientador). V. Inteligência Emocional no Trabalho NATHANY AYUMI MATSUKUMA RENATO SADAO ISE…

gestão de pessoas naS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado às disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz …

do Administrador. É responsável pelo desempenho de uma ou mais pessoas de uma organização. Ele não é o que faz mas sim o que “faz fazer”. Busca os resultados através da sua organização e das pessoas que nela trabalham. O administrador PLANEJA, ORGANIZA, DIRIGE e CONTROLA os recursos das orgs. Esses recursos são: materiais, financeiros, humanos, de informação e tecnologia, entre outros, visando atingir objetivos. O administrador consegue fazer as coisas através das pessoas. Tem como…

Comportamento Organizacional O “comportamento organizacional” é um estudo sobre o impacto que as pessoas estão tendo no comportamento dentro das empresas. Esse estudo é usado para promover maior eficácia no campo organizacional. Tem enfoque em três níveis de comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O nível individual é a unidade de análise da psicologia. O grupal é a primeira unidade de análise da sociologia e é também a unidade de análise da psicologia social …

a escola, a família, a comunidade, alem dos próprios alunos e professores experimentam a violência no contexto escolar. E como o ambiente sofre influências e é influenciador, é natural que se perceba que o processo é retro-alimentado e a situação agrava-se indefinidamente. Seja qual for a realidade do contexto, familiar, escolar ou social, é natural que em ambiente pouco acolhedor, que abriga violência física, verbal, psicológica ou social haja tensão. A escola não foge à regra.…

Liderança – Envolve/influencia as pessoas para canalizar a energia necessária para alcance progressivo dos resultados. 6. Relacionamento Interpessoal: Interage de forma adequada com pessoas com diferentes características e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada. 7. Comunicação – Faz-se entender, expressar-se de diversas formas, ouve e processa informações;…