Impactos Dos Conflitos Interpessoais No Ambiente Organiza

| |Pré-projeto: Projeto Profissional Interdisciplinar. | |Ser Administrador: O administrador e a gestão de conflitos. | | | |

ADMINISTRADOR - É responsável pelo desempenho de uma ou mais pessoas de uma organização. Ele não é o que faz mas sim o que “faz fazer”. - Busca os resultados através da sua organização e das pessoas que nela trabalham. - O administrador PLANEJA, ORGANIZA, DIRIGE e CONTROLA os recursos das organizações. Esses recursos são: materiais, financeiros, humanos, de informação e tecnologia, entre outros, visando atingir objetivos. - O administrador consegue fazer as coisas através das…

mercado atual. 2 DESENVOLVIMENTO È importante se estudar as teorias, pois todas as teorias possuem uma finalidade de aprendizagem, para levar melhorias para uma empresa e também para as organizações, como por exemplo, estrutura, ambiente descontraído, tendo as suas tecnologias, e contam acima de tudo com pessoas bem estruturadas, mais para que essas pessoas sejam bem estruturadas elas tende a aprender o objetivo de cada uma das teorias, pois na atualidade, as…

O Comportamento Organizacional: um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, ou seja, trabalhar o comportamento das pessoas para que os objetivos da empresa sejam alcançados. Algumas disciplinas contribuem para os estudos comportamentais são elas: - Psicologia Experimental: Teorias sobre aprendizagem, motivação

4 9 4.1 Percepção na administração 9 4.2 Comunicação 10 Conclusão 11 Referências bibliográficas 13 Introdução O presente trabalho foi desenvolvido a fim de compreender o conceito de comportamento organizacional, os impactos acarretados do indivíduo em uma empresa, podendo ser positivo ou negativo, pois comportamento organizacional é basicamente o comportamento humano em uma organização. E através dessas definições pode-se inferir, se uma determinada…

contribuem e influenciam a formação do cidadão (Rego, 2003). Ambas são responsáveis pela transmissão e construção do conhecimento culturalmente organizado, modificando as formas de funcionamento psicológico, de acordo com as expectativas de cada ambiente. Portanto, a família e a escola emergem como duas instituições fundamentais para desencadear os processos evolutivos das pessoas, atuando como propulsoras ou inibidoras do seu crescimento físico, intelectual, emocional e social. Na…

campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. A qualidade do trabalho e apoio recebido no ambiente de trabalho são…

Recordando que Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos técnicos, científicos, financeiros, materiais e de pessoal a fim de alcançar um objetivo, podemos dizer que administrador é a pessoa que planeja, organiza, dirige pessoas, gere e controla recursos materiais, financeiros, de informação e tecnologia visando a realização de determinados objetivos. Na verdade o Administrador consegue fazer as coisas por intermédio das pessoas e por isso…

explicitados seu conceito, valor e a interferência direta deste estudo em uma organização. Também serão detalhadas diferentes ações que poderão ser usadas para diminuir aspectos negativos de uma empresa, bem como aumentar sua eficácia e melhorar o ambiente de trabalho de maneira geral. Palavras chave: comportamento organizacional – conceito; valor; interferência; ações– empresa; eficácia. ABSTRACT In this work we will talk in a systemic way about organizational behavior, being…

um grupo no ambiente de trabalho. Propondo sempre uma melhoria no ambiente profissional visando o bem estar dos funcionários assim gerando um aumento da produtividade e diminuindo a rotatividade e o absenteísmo em prol da empresa. As atitudes e ações de cada indivíduo dentro de uma empresa e seus resultados e impactos nos outros indivíduos da empresa são a matéria prima de estudo. Os relacionamentos interpessoais e a vida pessoal que por vezes se somam trazendo problemas e impactos…