Impactos Dos Conflitos Interpessoais No Ambiente Organiza

Incorpora a complexidade • Provoca a mudança 3 11/03/2013 Métodos de Decisão Gerência • Políticas, regras, procedimentos • Confia no processo e no sistema • Alcança o que é esperado nele • Serve à gerência maior Gerência Organiza por meio de planejamentos os recursos financeiros, materiais, humanos e mercadológicos, monitorando os resultados. Liderança • Valores e princípios • Confia nas ideias e nas pessoas • Busca a excelência • Serve aos …

Contexto imediato de trabalho, organização e ambiente externo Psicologia do Trabalho • Considera o trabalho em qualquer local 24 02/05/2013 PSICOLOGIA ORG. E ENXUTA PRODUÇÃO DO TRABALHO Psicol. Recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento Pessoal Relações Intermédio com Sindicatos e Industria força de trabalho is Comp. Grupos, liderança, Organiza comunicação e conflitos cional Prática Desenv. Diagnóstico de problemas e Organiza planejamento de mudanças…

vai pertencer a um grupo de trabalho, influenciá-lo e sofrer a influência do mesmo. Essa unidade trata, especificamente, sobre os processos que envolvem o comportamento meso-organizacional, com assuntos como comunicação, trabalho em equipe, conflito e estresse no ambiente organizacional e comportamento 15 macro-organizacional com cultura e mudança. 6 COMUNICAÇÃO 20 O homem é um homo loquens, ou seja, um homem da linguagem. Ele constrói o seu mundo, suas relações, seu espaço por meio da…

estrutura e o impacto mútuo de cada um destes subsistemas sobre o comportamento dentro das organizações Seu campo de estudo enfatiza o comportamento relativo ao absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho e gestão. Conceitos: - O Comportamento Organizacional estuda a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. - O comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Investiga o impacto…

................................................7 2. RELAÇÕES INTERPESSOAIS...............................................................................8 2.1 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.....................................................................................................8 2.2. A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO EM EQUIPE................................................12 2.3 TIPOS DE CONFLITOS................................................................

situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturadas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflitos e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes tem, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da…

.................................. 13 RELAÇÕES INTERPESSOAIS ...................................................................... 15 A APRENDIZAGEM , A ESCOLA E O MEIO SOCIAL ....................................17 O SUJEITO & A VIDA NO GRUPO / O ENCONTRO SOCIAL ........................21 O QUE É PSICOLOGIA SOCIAL Psicologia social é a área do conhecimento que procura estudar as interações entre os sujeitos e a influência do ambiente no comportamento dos destes. Sendo…

Águas Claras 13 de Junho de 2013 Introdução O trabalho ira abordar a temática do comportamento organizacional. Dentre os temas, vários tópicos de suma importância,como comunicação,processos de grupos ,aprendizado , atitudes,conflito,processos de mudança e motivação. O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano, dos indivíduos dentro de uma organização, a teoria geral dos sistemas e a fórmula desenvolvida para estudar os comportamentos citados.

requeridas: saber dialogar, saber escutar, saber perguntar e falar, apresentar-se em público e ter capacidade de expressão. Liderança Influenciar e conduzir pessoas para alcançar objetivos profissionais e sociais.Habilidades requeridas: administrar conflitos, motivar, delegar, orientar e expor idéias com clareza. Aprendizagem Pré-disposição para aprender, vontade de se manter continuamente atualizado e buscar sempre oxigenar o conhecimento.Habilidades requeridas: técnica de estudo…

I – Capítulo 1 Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Conceito de Comportamento Organizacional Segundo José Roberto Marques comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de…