Elenco de competencias

Lista de Competencias e suas descrições

São características do comportamento que possam ser consideradas relevantes se alinhadas as atividades do cargo / função.

1. Visão Sistêmica – Percebe a integração e a interdependência das partes que compõe o todo. 2. Pensamento Analítico – Lida com um problema, usando uma abordagem lógica, sistemática e seqüencial; 3. Autoconfiança – Acredita em suas próprias idéias e assumir posição independente, diante da oposição. 4. Trabalho em Equipe – Habilidade e desejo de trabalhar em colaboração com os membros das equipes permanentes e transitórias. 5. Liderança – Envolve/influencia as pessoas para canalizar a energia necessária para alcance progressivo dos resultados. 6. Relacionamento Interpessoal: Interage de forma adequada com pessoas com diferentes características e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada. 7. Comunicação – Faz-se entender, expressar-se de diversas formas, ouve e processa informações; dá e recebe feedback. 8. Gestão do Conhecimento – Articula o conhecimento acumulado na equipe/organização. 9. Desenvolvimento de Pessoas – Identifica talentos, utiliza integralmente as competências da sua equipe e estimula o autodesenvolvimento. 10. Foco no cliente – Antecipa/identifica/atende/supera os requisitos do cliente, garantindo a sua fidelização. 11. Gestão Integrada de Processos/Recursos – Otimiza os recursos alocados ao desenvolvimento dos projetos, monitora o ciclo do processo e cumpre os prazos negociados; 12. Iniciativa –Identifica as demandas , apresenta soluções customizadas e age com rapidez. 13. Construção de Relacionamentos – Interage com as pessoas construir uma relação de confiança/respeito e de criar vínculos duradouros. 14. Domínio Técnico – Demonstra o conhecimento técnico específico e de criar soluções técnicas para