Imagens Da Organização Gareth

Resenha Crítica: Imagens da Organização, Gareth Morgan Capítulo 2 A mecanização assume o comando: As organizações vistas como máquinas Não pense, trabalhe! Desde a Revolução Industrial, as organizações seguem uma teoria que tornam elas mesmas um meio mecanizado. A base desta teoria é: a máquina organizacional possui metas e objetivos; ela é planejada como uma estrutura racional de tarefas e atividades; seu desenho torna-se um organograma e as pessoas são contratadas para operar a máquina

Recrutamento e Seleção Segundo Pontelo e Cruz (2006), o recrutamento pessoal pode ser definido como o método de uma organização para preencher um cargo, ou seja, a forma para atrair e cadastrar candidatos capazes de preencher os requisitos da vaga. Já a seleção tem por finalidade escolher o candidato certo para um cargo, dessa forma haverá otimização dos recursos usados na organização. No filme a revista Runway usa o recrutamento externo para encontrar uma assistente para a chefe de…

fenômeno que desloca o foco da existência de uma estrutura física que suporta todas as atividades produtivas da empresa para uma organização virtual, que possibilita a realização das tarefas de seus colaboradores à distância, ou seja, as atividades produtivas ocorrem fora do ambiente físico formal das organizações. Desta forma podemos definir o que seria a chamada Organização Virtual, surgindo esta a partir da possibilidade de os funcionários não necessitarem estar fisicamente…

afirmações: III e IV. II e IV. I, II e III. I, II, IV. 2. Conforme o que são os propósitos de cada organização, é possível traçar perfis diversos, resultados desses conjuntos. Morgan, então, propõe, de forma metafórica, oito imagens que sintetizam formas de leitura das organizações. Sobre as mesmas e suas principais respectivas características, é possível afirmar que: 1. Na imagem da organização como máquina há uma hierarquização rigorosa das funções, além de pouca…

Imagens da Organização Gareth Morgan Discentes: Carolina Albuquerque nº Catarina Marques nº Marcelo Brito nº9998 Inês Couto nº Pedro Rodrigues nº9984 Rodrigo Ribeiro nº9959 Docente: Henrique Ramalho Introdução Este livro baseia-se em efectuar uma “leitura da organização”. Procura mostrar imagens convencionais sobre organizações/administração que foram construídas. Numa segunda fase procura mostrar como se podem criar novas maneiras de pensar acerca de uma organização. Em terceiro

Gareth Morgan apresenta uma abordagem sobre as organizações a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. A intensão parece ser a de demonstrar o quanto o universo das organizações vem se tornando cada vez mais complexo e repleto de ambigüidades enquanto nossa habilidade de interpretá-lo não está seguindo o mesmo rumo. Segundo Morgan, não há mais…

Gestão Empresarial 1. Introdução Ao elaborar este trabalho sobre uma determinada organização, levamos em conta as idéias que abrem esta apresentação. Para análise, foi escolhido pelo grupo o Centro Maria Imaculada de Promoção da Jovem, situado em Belo Horizonte-MG. Nossa intenção é apresentar a percepção das residentes do pensionato e sua adaptação às normas. Os conceitos usados foram explorados de maneira simples e compreensível, porém, a fim de esclarecê-los, criamos um glossário com…

conquista do conhecimento. Entretanto, muitos de nós resistem ou então ridicularizam os esforços de esclarecimentos, preferindo permanecer na escuridão a enfrentar os riscos de exposição a um novo mundo que ameaça as antigas crenças. Vamos utilizar a imagem de uma prisão psíquica para explorar algumas formas pelas quais as organizações e os seus membros caem nas armadilhas vindas de construções da realidade. A Armadilha das Formas Assumidas de Raciocínio Aprisionados pelo sucesso – As…

verifica-se que essaabordagem trouxe uma fantástica ampliação na visão dos problemasorganizacionais em contraposição à antiga abordagem do sistema fechado. Seu caráter integrativo e abstrato e a possibilidade de compreensão dos efeitossinergéticos da organização são realmente surpreendentes. A visão do homemfuncional dentro das organizações é a decorrência principal sobre a concepçãoda natureza humana. Apesar do enorme impulso, a “TS” ainda carece de melhor sistematização…

objetivos comerciais diversos em seu dia-a-dia. ORIENTAÇÃO Caro aluno resolva os conflitos deste CASE. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO CAP 5 – A CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL PAG 116 – ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO FENÔMENO CULTURAL MORGAN, GARETH, IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 11ª. Edição, São Paulo, Editora ATLAS, 2006 CASE 128 – PORTA A PORTA PARA 120 MILHÕES DE CONSUMIDORES Fonte Revista Exame On Line – Adaptação Charles David Forte O Porta a Porta, também conhecido como Venda…