Idalberto Chiavenato Motivaçao

múltiplos objetivos se torna muitíssimo maior. (CHIAVENATO, 2010, p. 1). Desde que um homem passou a prestar serviços a outro, seu trabalho foi submetido a uma avaliação. Durante muito tempo, as organizações focavam exclusivamente a eficiência das máquinas, consideradas como meio de aumentar a produtividade da empresa. O colaborador era visto como um objeto moldável aos interesses da organização e facilmente manipulável, tendo como motivação, apenas o pagamento pelo serviço…

ANÁLISE E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VOLUNTÁRIOS NA ASSOCIAÇÃO CULTURAL NIPO BRASILEIRA DE REGISTRO/SP Camila Lima Ferreira de Souza¹ Evelin Almeida Muniz¹ Francisca Tatiele Aparecida¹ Gisele Vieira de Amorim¹ Joice Aparecida Takahashi Rocha¹ Juliana Abreu da Silva¹ Rafael Lopes da Silva Souza¹ Eduardo Halt² RESUMO Este estudo busca a análise e otimização do processo de recrutamento de voluntários, identificando a importância de um bom recrutamento para uma…

os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial através de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos (CHIAVENATO, 1987, p. 3). Para Faria (2000, p. XVIII) “[...] administração é a condução racional das atividades de uma organização, cuidando do planejamento, da organização, da direção e do controle dessas atividades, com vista a alcançar os…

organizacional; Absenteísmo e Motivação. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 Pirâmide de Maslow. 17 Figura 2 Influência do Clima Organizacional 25 Figura 3Processo interno de seleção de pessoas 30 Figura 4Estrutura da Empresa 36 LISTA DE QUADROS Quadro 1 Motivação Empresarial 15 Quadro 2 Hierarquia de necessidades de Maslow, em teoria, e aplicada á motivação da…

suas funções. Podemos dizer que a avaliação vale tanto para a empresa como para o empregado. Se o empregado está satisfeito também a organização estará, à medida que utiliza o instrumento para a motivação e tomada de decisão. Quando o processo é transparente torna-se útil para todos. Conforme CHIAVENATO (2002), um programa de avaliação de desempenho bem concebido traz benefícios para os subordinados, chefias e para as organizações no geral. No entanto é visível em sua aplicação erros…

organização que almeja crescimento e sucesso. Como fundamentação teórica utilizamos os seguintes autores: Chiavenato (1999, 2001, 2004, 2005, 2008), Gil (2001), Santos (1973), Marras (2009), entre outros, e ainda sites da internet, livros e apostilas de cursos. Partindo dos ensinamentos dos autores acima é possível identificar os mecanismos necessários para a analise das necessidades organizacionais e a motivação humana que é um combustível indispensável para as organizações modernas. …

(ou Operações), etc. Sua importância, segundo Chiavenato (2002) é imprescindível à organização, pois é ela que estará desenvolvendo o melhor uso do potencial humano que a empresa possui. Entre as variadas atribuições de Recursos Humanos, pode-se citar as atividades de atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do pessoal de um grupo de trabalho (TOLEDO, 1981, p.22). O modo como as pessoas desempenharão suas tarefas, sua motivação para contribuir à empresa, o…

liderança 08 1.4 Estilos de liderança.... .. 09 1.5 Como liderar equipes nos dias de hoje 10 1.6 Por que a liderança é importante nos resultados da empresa 11 1.7 O que é motivação 12 1.8 O que é meritocracia? 13 1.9 Teorias motivacionais do trabalhador 13 1.10 O salário como instrumento de motivação 16 1.11 Motivação em função do serviços praticado 16 1.12 O estilo de liderança como instrumento motivador 17 2 EMPRESA EM QUE O ALUNO TRABALHA pg 2.1 Histórico da empresa pg…

centrar-se-á no estudo das Teorias de Motivação e Liderança. 1.1. Objecto de estudo Objecto desse estudo trata-se de um departamento da direcção supply-chain de uma montadora de automóveis localizada na cidade de Matola. 1.2. Problema Qual é a importância do estudo da motivação e liderança do pessoal dentro de uma organização? 1.2.1. Sua Justificativa Esta pesquisa visa mostrar aos líderes a importância das teorias de liderança e motivação dentro da…

1 INTRODUÇÂO O presente trabalho tem por objetivo proporcionar um maior conhecimento acerca da MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, como também sobre as estratégias que devem ser usadas em uma Empresa para estimular e motivar seu quadro de funcionários. A idéia de pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente, como é a relação entre os funcionários, que motivos levam um funcionário a ter prazer ao trabalhar,…