Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Capitulo 8

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (A.T.P.S.) Andrea Pereira de Godoy RA: 1299183298 Angélica Aparecida Pizetta RA: 4200054728 Brenda Maria Bastos de Souza RA: 3776747395 Fernanda Bernardes RA: 3730733284 Josiane Ferrari RA: 4200054736 Monique Rafaela Bastos Nascimento RA: 3776753525 Naiara Daniel Borges de Oliveira RA:

Aberto 17 Figura 04 - Seqüencia de Treinamento 19 Figura 05 – Resultado da Avaliação do Treinamento de Reciclagem e Novos Processos 23 Figura 06 – Resultado da Avaliação do Treinamento de Produtos a Novos Colaboradores 24 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1. ANÁLISE DA EMPRESA 9 1.1. Dados sobre a empresa 9 1.1.1 Identificação 9 1.1.2 Histórico da empresa 9 1.1.3 Organograma 12 1.1.4 Missão e Visão 12 1.1.5 Valores 13 1.1.6 Responsabilidade Social 13 1.1.7 Negócio 13 1.2.…

CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS MONIQUE DIEZ MARCHIORETTO TAÍS BRESSIANI Capivari, SP 2009 9 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da FACECAP/CNEC de Capivari,…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA: GRÁFICA AMAPAENSE MACAPÁ 20013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II EMPRESA: GRÁFICA AMAPAENSE RAIMUNDO PEREIRA RIBEIRO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MONITORA:JAIANA BRAGA PROJETO INTEGRADO A UNIVERSIDADE PAULISTA, DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, PARA OBTENÇÃO DE NOTAS DA TURMA 305. MACAPÁ 2013 RESUMO A GRÁFICA AMAPAENSE foi…

.......8 1.3 ADMINISTRAÇÃO DA OPERAÇÃO/ PRODUÇÃO ............................................................8 1.4 GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................................................8 1.5 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ........................................................................................8 2 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS .....................................................................................8 3

couros do Vale do Taquari que sofre, atualmente, com o alto nível de absenteísmo. Este projeto de pesquisa visa relatar os principais motivos do alto índice de absenteísmo no setor abordado. 2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS Neste capítulo está relatada a metodologia empregada para a realização deste estudo. Cervo e Bervian (2002, p. 26), dizem que o método “concretiza-se como o conjunto das diversas etapas ou passos que devem ser dados para a realização da pesquisa”. …

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” FACULDADE INTEGRADA AVM OS DESAFIOS DO PROCESSO SELETIVO NA INSERÇÃO DO JOVEM AO MERCADO DE TRABALHO Apresentação da Monografia à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Monique de Souza Pereira 3 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia ao meu marido Alex, a minha mãe Sara e principalmente o meu filho Juan, do qual me ausentei inúmeras vezes para que tivesse meu sonho…

Gabriel Constancio de Sousa Gustavo Lucas Ferreira José Maria Michele da Rocha Caires Paulo Cícero Lopes Silva Rafaella Hernandes Nogara NOVOS MÉTODOS DE TREINAMENTO Trabalho desenvolvido no Curso de Ciêncais Contábeis – disciplina Gestão Estratégica de Recursos Humanos a UNICSUL – Universidade Cruzeiro do Sul como exigência parcial para a avaliação. São Paulo Maio 2015 RESUMO O tema abordado a seguir, apresenta definições sobre treinamento, formas de sua…

CAPÍTULO 1 ADMINISTRAÇÃO Idalberto Chiavenato Iniciação à Administração Geral Editora Manole 3ª edição - 2009 CAPÍTULO 1 ADMINISTRAÇÃO Introdução As organizações As empresas Conceito preliminar de administração O que o administrador faz Antecedentes históricos Surgimento Objetivos Princípios gerais Áreas Processo administrativo 19/Fev/2015 GRUPO 1 - INICIAÇÃO À ADMINISTRAÇÃO GERAL 2 INTRODUÇÃO Modernas invenções Avanço tecnológico Capacidade inventiva Tecnologia = Novas…

que se refere às relações interpessoais dos administradores com os subordinados, ela trata basicamente de relações humanas. Para que o planejamento e a organização sejam eficazes, eles precisam ser complementados pela orientação a serem dadas as pessoas por intermédio de comunicação e habilidade de liderança e de motivação. Dirigir significa interpretar os planos para outros e dar as instruções sobre como executá-los e como tempo é dinheiro quando se refere ao mundo dos negócios.…