Novos M todos Treinamento
2173 palavras
9 páginas
UNICSUL – UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Curso Ciências Contábeis
NOVOS MÉTODOS DE TREINAMENTO
Aline Gomes Carvalho
André de Lima Junior
Daniel de Andrade
Gabriel Constancio de Sousa
Gustavo
Lucas Ferreira José Maria
Michele da Rocha Caires
Paulo Cícero Lopes Silva
Rafaella Hernandes Nogara
São Paulo Maio 2015
Aline Gomes Carvalho
André de Lima Junior
Daniel de Andrade
Gabriel Constancio de Sousa
Gustavo
Lucas Ferreira José Maria
Michele da Rocha Caires
Paulo Cícero Lopes Silva
Rafaella Hernandes Nogara
NOVOS MÉTODOS DE TREINAMENTO
Trabalho desenvolvido no Curso de Ciêncais Contábeis – disciplina Gestão Estratégica de Recursos Humanos a UNICSUL – Universidade Cruzeiro do Sul como exigência parcial para a avaliação.
São Paulo Maio 2015
RESUMO
O tema abordado a seguir, apresenta definições sobre treinamento, formas de sua aplicação e seus objetivos, utilizando referências para simplificar a compreensão, considerando treinar uma necessidade operacional, técnica, que visa a capacitação e adaptação em atividades não gerenciais, porém destacando que antes de qualquer atitude, é preciso fazer uma análise prévia, conceituada como plano de ação, que pretende traçar um caminho a ser seguido, por meio de instruções detalhadas, informando ações a serem tomadas, baseadas em questões pendentes, que deverão ser resolvidas por um processo detalhado e analítico que atuará como um diagnóstico, sendo que para isto diversos métodos podem ser utilizados, lembrando que atualmente, estes recursos sofreram algumas modificações, adaptações, para continuar auxiliando em capacitações, isto devido ao novo contexto empresarial que ocorre nos dias atuais, gerando assim outras necessidades.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 5
1. TREINAMENTO 6
1.1. CONCEITO 6
1.2. OBJETIVOS DO TREINAMENTO 6
2. PLANO DE AÇÃO 8
2.1. MÉTODOS DE TREINAMENTO 8
3. NOVOS MÉTODOS DE TREINAMENTO 10
3.1.1 MÉTODOS UTILIZADOS: 10
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
5. REFERÊNCIAS