Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Capitulo 8

pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa esta direcionada aos colaboradores estagiários que se desligam em busca de realização profissional. CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O Trabalho de Conclusão de Curso apresentado tem como objetivo identificar as causas, índices e medidas adotadas para a redução da rotatividade na empresa Unimed Caçapava. Sabe-se que o alto índice de…

CLÁUDIA NASCIMENTO DOS SANTOS LEILA PRISCILLA BRITO DE PÁDUA LUCIANE DE PONTES CRUZ SIDINEI BATISTA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES SÃO VICENTE 2012 ANA PAULA OLIVEIRA DE SOUZA CLÁUDIA NASCIMENTO DOS SANTOS LEILA PRISCILLA BRITO DE PÁDUA LUCIANE DE PONTES CRUZ SIDINEI BATISTA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão apresentado ao curso de Administração de Empresas, da Faculdade de São…

de minha vida. Sou eternamente grata a eles. Às minhas amigas Lívia e Resilaine pela força, apoio, incentivo, carinho, pelos risos, pela maravilhosa amizade que conquistamos e em especial a Nahyara que durante estes quatro anos se tornou umas das pessoas mais importantes em minha vida, com quem dividi as angústias e alegrias, pelo carinho que partilhamos durante nosso caminhar. Enfim, vou guardar sempre estas amizades além da faculdade, pelo resto da minha vida. Ao meu namorado Elton de…

DIREÇÃO EMPRESARIAL ____________________________________________ 8 5.1 Introdução _________________________________________________________ 8 5.2 Direção como função garantidora do processo administrativo _________________8 5.3 Comunicar _________________________________________________________8 5.4 Liderar ____________________________________________________________8 5.5 Motivar ___________________________________________________________ 8 5.6 Desenvolvimentos…

“Apesar dos nossos defeitos, precisamos enxergar que somos pérolas únicas no teatro da vida e entender que não existem pessoas de sucesso e pessoas fracassadas. O que existem são pessoas que lutam pelos seus sonhos ou desistem deles.” Augusto Cury RESUMO Este trabalho tem por objetivo, mostrar que as empresas estão sempre à procura de novos talentos, sem às

[Digite texto] Universidade Anhanguera – UNIDERP POLO MARACANÃ - 2083 – UBERLÂNDIA Curso Superior em Tecnologia de Gestão Pública Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito, para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS Procesos Gerenciais Professor tutor à distância:

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da…

Organizacional 25 Figura 3Processo interno de seleção de pessoas 30 Figura 4Estrutura da Empresa 36 LISTA DE QUADROS Quadro 1 Motivação Empresarial 15 Quadro 2 Hierarquia de necessidades de Maslow, em teoria, e aplicada á motivação da administração. 17 Quadro 3 Motivações do Empregado e Metas motivacionais 20 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 METODOLOGIA 12 3…

oportunidades de melhorias e, ao mesmo tempo, indicar direções de acordo com as necessidades, estratégias e valores de cada organização. A People RH é uma consultoria que atuará na área de Recursos Humanos e será criada para ser sua parceira na Gestão dos próximos talentos humanos da sua organização. A People RH tem como foco ser uma empresa de excelência na área de recursos humanos. Desta forma, oferecemos soluções diferenciadas e inovadoras de acordo com as necessidades de cada…