Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Capitulo 8

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Elizandra Graciela Rodrigues Práticas de Gestão de Pessoas Jacareí – SP 2011 II FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Elizandra Graciela Rodrigues Práticas de Gestão de Pessoas Monografia apresentada à Faculdade Anhanguera de Jacareí como exigência parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profº Rogério dos Santos Morais Jacareí – SP 2011 III

TREINAMENTO PARA O BOM DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO Priscila Lacerda da Silva1 RESUMO A violência que existe nos hospitais brasileiros faz nascer a humanização e em oposição a essa violência institucional, que se faz em cima de atos de pessoas (funcionários) que mau treinados negam a subjetividade dos sujeitos que ali procuram a assistência hospitalar. A qualidade de um atendimento hospitalar se faz com o treinamento e o planejamento para que os funcionários ao lidarem com…

eficácia são as coisas certas. E complementa: o resultado depende de fazer certo as coisas certas. CAPITULO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PRINCIPIOS Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Cabe aos gestores da organização uma dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, para melhor aprimoramento do trabalho dos lideres e possibilita a estes a probabilidade de prever, e,…

DA PESQUISA 8 1.1 Descrição da Empresa 8 1.2 Problemática 9 1.3 Objetivos do Projeto 9 1.4 Hipótese 10 1.5 Metodologia 10 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 2.1 Teorias Administrativas 11 2.1.1 A influência de Frederick W. Taylor 11 2.1.2 A evolução da teoria por Henry Ford 12 2.1.3 A Teoria Clássica de Fayol 12 2.1.4 A modernização da administração por Max Weber 12 2.1.5 Teorias aplicadas atualmente 13 2.2 Modelos de Gestão 14 2.2.1 A dependência de um modelo de gestão…

Fraterna Fonte de Luz na cidade de Tangará da Serra - MT Professor Orientador do TCC: André Limeira Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GESTÃO EMPRESARIAL 17 Cuiabá-MT 2015 O Trabalho de Conclusão de Curso Cantina Fraterna Análise de viabilidade de um projeto de uma Cantina para a…

Geral----------------------------------------------------------------------- 7 1.1.2. Objetivos Específicos-------------------------------------------------------------- 7 2. Justificativa------------------------------------------------------------------------------ 8 3. Metodologia------------------------------------------------------------------------------ 9 4. Organização da instituição--------------------------------------------------------- 10 5.…

VANESSA ALVES BISPO São Paulo 2012 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO.............................................................................................................1 CAPÍTULO 1 - PROCESSOS DE IDENTIFICAÇÃO, ATRAÇÃO E DE ESCOLHA E CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS NO ............................................................4 1.1 Recrutamento....................................................................

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Ma. Yaeko Ozaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora tutora a distância Joyce Huber Ivonete Melo Fraga Varela – RA 1299476856– Tecnologia em Recursos Humanos Kátia Cristina Silva de Paula –RA 6756375709– Tecnologia em Recursos Humanos Marilsa Viana de Castro – RA 6792388924– Tecnologia em Recursos Humanos Tatiana M.Ribeiro Montanini

...........3 Capitulo I 2. Definições de Comportamento organizacional.....................................................4 3.1 Quadro Comparativo entre Sistema Aberto e Fechado.....................................5 -6 Capítulo II 3. Pesquisa sobre Inovação....................................................................................7 Capítulo III 4. Relação entre a Imagem e as Informações do texto.............................................8 Capítulo IV …

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CAIXA ECONOMICA FEDERAL O Banco que acredita nas pessoas UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CAIXA ECONÔMICA FEDERAL O Banco que acredita nas pessoas EPÍGRAFE “Atuar na promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável do País, como instituição financeira, agente de políticas públicas e parceria estratégica do Estado…