Idalberto Chiavenato Gestao De Pessoas O Novo Papel Dos R

Maringá/PR 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Justificativa 5 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Objetivo Geral: 5 2 A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA 7 2.1 Recrutamento e seleção de pessoas 9 2.2 Remuneração, Incentivos e Benefícios 12 2.2.1 Incentivos salariais 13 2.2.2 Benefícios Sociais 15 2.3 Avaliação de desempenho 18 3 METODOLOGIA 23 4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS LEVANTADOS 24 4.1 Características da empresa 24 4.2 Diagnostico da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO PROJETO DE PESQUISA “A IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO” Curso: Gestão em Recursos Humanos Polo: Colégio Bruno George – Mococa LINHA 3: PROCESSOS DE RETENÇÃO DE PESSOAS JUSTIFICATIVA O mundo corporativo está cada vez mais competitivo e como conseqüência disso, os colaboradores precisam ser motivados, para que a organização consiga atingir suas metas e alcançar os resultados financeiros, sendo que a motivação

..........................................9 4. REFERÊNCIAS..........................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, apresentar os planos de ações, prática de Gestão de Pessoas na empresa denominada PR Móveis Ltda., sendo o mesmo utilizado para o nome fantasia. Área e atuação é dentro do mercado, a pouco tempo atrás no setor moveleiro, em venda internas e terceirizações. A empresa efetua suas atividades em…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA CURSO – GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PIM Trabalho Projeto Integrado Multidisciplinar Apresentado à Universidade Paulista – UNIP São Paulo – 2012…

no local de trabalho e do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho. A organização que investe diretamente no funcionário está na realidade investindo indiretamente no cliente. A satisfação no ambiente do trabalho afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudanças. (CHIAVENATO, 1999, p.391). •…

apresentado ao Curso de MBA Gestão de Pessoas, como requisito parcial para obtenção do certificado de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª Me. Mariela Krüger de Azevedo. JOINVILLE/SC MAIO/2013 FOLHA DE APROVAÇÃO MARILU GLASENAPP CORREA FERREIRA O LIDER MAIS JOVEM – CURTIR OU COMPARTILHAR? Artigo Científico apresentado ao Curso de MBA Gestão de Pessoas, como requisito parcial para obtenção do certificado de Especialista em Gestão de Pessoas…

Paulo: Atlas, 1998. 332p. FALK, James Anthony. Gestão de custos para hospitais: conceitos, metodologias e aplicações. São Paulo: Atlas, 2001. 163 p DIREITO EMPRESARIAL (60 h/a) Noções sobre a Ciência do Direito e sobre o Estado. Abordagem de institutos jurídicos relevantes do Direito Constitucional, Direito Administrativo, Direito Civil, Direito Comercial, Direito do Trabalho e Direito Tributário. BIBLIOGRAFIA BÁSICA BULGARELLI, Waldirio. O Novo Direito Empresarial. Rio de…

prazo, se interrelacionam de forma muito complexa. Essas atividades, na tentativa de transformar insumos, como matérias-primas, em produtos e/ou serviços, consomem recursos e nem sempre agregam valor ao produto final. Sendo assim, desenvolver uma gestão eficaz para essas atividades, tendo dentro dessas 16 áreas de atuação, diretores, gerentes, supervisores e/ou colaborador da empresa. Na Administração de materiais, as quantidades devem ser planejadas e controladas para que não haja…

GESTAO DE PESSOAS Nos dias de hoje segundo Ribeiro (2006, p. 10), o gestor tem um papel de multifuncionalidade, atuando como um consultor interno, o que lhe exige uma grande flexibilidade para lidar com pessoas, confiança para conquistar o cliente e constante automotivação, estudo, educação, treino e prática. Grande parte das empresas exige resultados, mas não deixa de se preocupar com o ser humano criando condições para que as relações no trabalho possam ser melhores e produtivas.

11 CAVEDON, Neusa Rolita. Antropologia para administradores. 2. ed. Porto Alegre: UFRGS, 2008. 11 CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 11 ____. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2001. 11 CRAINER, Stuart. Os revolucionários da administração. Trad. R. Galman. São Paulo: Negócio, 1999. 11 DAVIS, Keith; NEWTROM, John W. Comportamento humano no…