Tcc versao preliminar

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO

PROJETO DE PESQUISA

“A IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO”

Curso: Gestão em Recursos Humanos
Polo: Colégio Bruno George – Mococa

LINHA 3: PROCESSOS DE RETENÇÃO DE PESSOAS

JUSTIFICATIVA

O mundo corporativo está cada vez mais competitivo e como conseqüência disso, os colaboradores precisam ser motivados, para que a organização consiga atingir suas metas e alcançar os resultados financeiros, sendo que a motivação tem relação direta com o desempenho.
A motivação é muito importante no ambiente de trabalho, pois é um dos fatores pelo qual os funcionários trabalham satisfeitos, e com isso ocorre o comprometimento dos mesmos com a empresa, afinal todo individuo necessita de um motivo para realizar uma determinada ação.
O tema escolhido tem como intuito, pesquisar sobre os fatores motivacionais que podem melhorar o ambiente organizacional, compreender quais são os elementos que levam os indivíduos a serem motivados.
Segundo Archer (1990) “a motivação é conseqüência de necessidades não satisfeitas. Essas necessidades são intrínsecas às pessoas. Não podem, portanto os gerentes colocar necessidades nas pessoas. Isso significa que os gerentes não são capazes de motivar, mas de satisfazer às necessidades humanas ou contrafaze-las” (p.8).

PERGUNTA DE PESQUISA

O que realmente motiva as pessoas no ambiente de trabalho?

METODOLOGIA

Será feita uma pesquisa qualitativa com utilização de questionário, pesquisas bibliográficas e sites específicos para embasamento teórico do texto.

REFERÊNCIAS

Gil, Antonio Carlos Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo, Editora Atlas S.A, 2009.

Chiavenato, Idalberto Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3º ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Archer, Earnest R. Mito da Motivação 2010 p.