Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Seleção De Pessoas

_________________________________________________________________ NOME DO PROFESSOR, Msc. SUMÁRIO INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………5 1. REVISÃO CONCEITUAL...........................................................................6 1.1 OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS…………………………....6 2 ESTUDO DE CASO…………………………………………………………….17 2.1 Apresentação da Empresa…………………………………………………..17 2.1.2 Força de Trabalho…………………………………………………………….17 2.1.3 Produtos e…

COSTA SILVA RENATA MENDES FERREIRA GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2014 ANA CAROLINA PINHEIRO GOMES DE MELO E ALVIM JAQUELINE LIRA DOS SANTOS LAURA JORDIELLY DA COSTA SILVA RENATA MENDES FERREIRA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade do Vale do Acaraú – UVA, como requisito para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.…

repositores, energético, infantis, chás e água. Como a marca Coca-Cola é muito conhecida por todos por sua propaganda, sendo visando o seu perfil para a família, buscando sempre através do seu cliente onde seria mais gostoso de viver e conviver com pessoas amadas e familiares onde tenha algo gostoso de degustar com uma bebida doce ou light ao lado. O foco desse tipo de cliente está em todo o lugar, mas a busca da propaganda e de novas embalagens e produtos ajudam à empresa Coca – Coca…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO As empresas nos dias atuais estão focadas em buscar colaboradores que estejam preparados, comprometidos e envolvidos nos processos da empresa, para isso as empresas investem em um departamento de Recursos Humanos, tanto internamente como com serviços terceirizados na área, para melhor gestão de…

então, entender, uma nova concepção de gestão, onde a administração de recursos humanos cede lugar para a gestão de pessoas. A administração de recursos humanos – gestão de pessoas -, conforme a literatura feita demonstra que houve realmente alterações significativas como forma evolutiva. Qual é a visão desta nova concepção de gestão de pessoas? Porque a mudança? Padrão de resposta – Espera-se que o aluno aponte a mudança efetiva que é um enfoque, onde as pessoas deixam de ser apenas…

ARTIGO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Aritana Olímpia Alves Durans Orientadora: Profª.Marilyn Lyra Freitas Rio Branco 2012 . Resumo: Recrutamento e seleção de pessoas é um instrumento de extrema importância nas organizações. E quando bem feito gera benefícios para empresa e para o candidato escolhido. Palavras Chaves: Recrutamento,seleção,perfil,organização,resultado. Introdução Na atualidade as empresas buscam

Brasil Universidade Federal de Mato Grosso Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Curso de Administração Pública GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA: PESSOAS COMPETENTES, MELHORES RESULTADOS Água Boa/MT 2013 ANA PAULA CADORE ISABEL CRISTINA TABORDA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA: PESSOAS COMPETENTES, MELHORES RESULTADOS Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de…

das informações desejadas. Banco de dados de RH Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados logicamente e que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de Pessoas. Algumas informações desejadas que devem conter em um banco de dados de recursos humanos são: · Avaliação de desempenho – demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA: ASSOCIAÇÃO DO NÚCLEO EDUCACIONAL PEQUENO GALILEU MACAPÁ, 2012 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA: ASSOCIAÇÃO DO NÚCLEO EDUCACIONAL PEQUENO GALILEU ARLISON AP1120120 CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º SEMESTRE MACAPÁ, 2012 RESUMO Este trabalho busca analisar a empresa Pague Menos LTDA, uma empresa de âmbito de distribuição alimentício. A empresa…

da tecnologia e com significativo aumento de profissionais da área, notou-se um imenso número de profissionais que continham características similares para uma determinada vaga, características que em suma seriam extremamente essenciais para uma seleção mais assertiva. Na busca por profissionais mais bem preparados e qualificados, tornou-se necessário realizar vários processos até encontrar um candidato mais bem preparado. Contudo, com o avanço da tecnologia, muitas empresas precisaram…