Idalberto Chiavenato Definição Funcional

Surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado Liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a idéia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando a evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos…

RESENHA CRÍTICA CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Rio de Janeiro: Campus, 2000 1. CREDENCIAS DO AUTOR Idalberto Chiavenato é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área da administração de empresas e de recursos humanos. É graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP, em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em Administração de Empresas pela…

Planejar atualmente torna-se de suma importância para a execução de quaisquer ações desenvolvidas no ambiente organizacional.Segundo Chiavenato(2014,pág.195),planejamento é uma função da administração responsável pela definição dos objetivos da organização e pela concepção de planos que integram e coordenam suas atividades. 2.1.1 Planejamento estratégico: Segundo Chiavenato(2014, p.198), os planos estratégicos se referem a organização como um todo, cobrem decisões sobre objetivos e…

realizado no CESMA – Centro Educacional São Miguel Arcanjo. O foco da pesquisa é identificar possíveis falhas no processo de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, na contratação de novos funcionários ou na realocação de colaboradores já pertencentes ao quadro funcional da escola. O objetivo geral deste estágio é apresentar e definir os processos de recrutamento e seleção, demonstrar os resultados negativos quando há falhas ou negligências no ato de alocação de recursos humanos na instituição…

técnicas, com estímulo à participação dos alunos na apresentação de exemplos. • Estudos de casos e pesquisas sobre temas abordados; • Leituras individuais e em grupo; • Seminários apresentados pelos alunos; • Trabalho individual e em equipe. • Definição dos grupos de trabalho: grupos com igual número de alunos (116 alunos = 6 grupos de 12 alunos e 4 grupos de 11) AVALIAÇÃO Serão realizadas quatro avaliações bimestrais, sendo que as notas destas avaliações poderão ser…

procurando o otimismo na construção de uma empresa de futuro”. (Fidelis e Banov, 2006). A área de Recursos Humanos tornou-se fator crítico de sucesso para o desenvolvimento da habilidade de criar novas vantagens e estratégias para a empresa. Segundo Chiavenato (1999), a estratégia organizacional deve estar alinhada com a visão e objetivos principais da empresa. Desta forma torna-se indispensável o conhecimento da Visão da empresa para a elaboração das estratégias. Apesar do…

suas estratégias de mercado, seus objetivos organizacionais e suas metas. Por decisão do grupo a empresa escolhida foi a Brazil Pharma empresa de grande porte que trabalha no ramo da comercialização de medicamentos e que possui uma boa estrutura funcional e organizacional de grande reconhecimento em nosso país. Como destaque no projeto veremos os três pilares de sustentação de uma empresa quando o assunto é qualidade que são Visão, Missão e Valores fazendo uma analise swot da empresa,…

usando a Cascata de competências organizacionais: 1° Competências Essenciais; 2° Competências Funcionais; 3° Competências Gerenciais e 4° Competências Individuais. ➢ COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS Produzem indicadores, diferenciam e destacam a empresa. ➢ COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS Essas competências estão relacionadas a cada área de atividade da empresa, as competências funcionais podem ser divididas em: - Competências em Marketing (atendimento ao cliente, agilidade e…

Burocrático deve ter sua atenção redobrada, uma vez que é hoje o Modelo adotado pela Administração Pública no Brasil. Voltamos a enfatizar que a principal parte do material apresentado neste curso refere-se a uma sinopse das obras do grande autor Idalberto Chiavenato, principalmente do Livro Introdução à Teoria Geral da Administração, Sétima Edição, Editora Campus. Vale ressaltar que se trata de material de uso pessoal, não podendo ser repassado a terceiros, em caráter gratuito ou…

até a avaliação de desempenho dos indivíduos. Tendo o ambiente organizacional grande influência sobre o desempenho desses colaboradores , podendo ser um estimulante á produtividade ou não, dependendo dos fatores que desencadeiam a motivação funcional. Chiavenato (2005) define RH como "o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações".(p.9) A administração dos Recursos Humanos é caracterizada pela…