Idalberto Chiavenato Como Agregar Talentos A Empresa

ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO RODOLFO SILVA MORAES Resenha apresentado à disciplina de Micro Empresa do Curso de Administração da Universidade Estadual do Maranhão com objetivo parcial de nota. Orientadora: Orleans Moraes Açailândia 2012 O presente capítulo sete do livro, ora resenhado, Cartas a um Jovem Administrador da Editora Elsevier, Edição 2008, 2ª reimpressão, páginas 101 a 108, de Idalberto Chiavenato, expõe nesse sétimo capitulo, o comentário sobre á ultima carta escrita pelo…

no intuito de fornecer subsídios importantes a área administrativa de como essas práticas pode influenciar a gestão e os resultados empresarias. Para tanto, tendo em vista que os membros colaboradores possuem inteira participação nos processos das empresas, favorecendo o seu sucesso e a possibilidade de atingir cada vez mais os resultados esperados, ressalta-se, a importância do recrutamento e da seleção de pessoas para atuar no mercado, ser realizado da maneira mais assertiva possível,…

Gerenciais EMD 0449 – Seminário Interdisciplinar 10/07/2014 RESUMO O mundo empresarial está mais competitivo do que nunca e cada empresa procura acentuar seus diferenciais. E não há mais dúvidas de que hoje em dia o controle de qualidade na Gestão de Pessoas é o grande ativo de qualquer empresa. É preciso ter em mente que em cada nova contratação, a empresa pode estar se renovando ou entrando em estagnação. Daí a importância de uma boa equipe de contratação. Para que uma equipe…

ocupante do cargo, além do seu desempenho e suas atribuições, tem com relação à supervisão direta e indireta do trabalho de seus subordinados, com relação ao material, ao ferramental ou ao equipamento que é utilizado, com relação ao patrimônio da empresa, ao dinheiro, aos títulos ou documentos, aos prejuízos ou lucros da organização, aos contatos internos ou externos e as informações confidencias. Considera-se, a responsabilidade por: supervisão de pessoal, material, ferramental ou…

conceitos de recrutamento e seleção da empresa varejista de alimentos, tendo como principal finalidade a obtenção de uma das notas do curso gestão de recursos humanos. O setor de recrutamento e seleção justamente criado para dar as empresas toda assistência necessária, colocando a pessoa certa no lugar certo. É indispensável para o crescimento de qualquer organização um processo seletivo bem elaborado, ele é certamente a chave do sucesso. Analisou-se como a empresa realiza seus…

Murzado. Ubá 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas, hoje em dia encontrar mão de obra qualificada está cada vez mais difícil, com isso as empresas estão focalizando cada vez mais no processo de recrutamento e seleção, uma ferramenta de utilidade para as empresas para realização de uma contratação para determinada vaga. Mais alguns cuidados devem ser tomados ao utilizar essa ferramenta, pois

.........................12 Resumo As organizações e os indivíduos estão em um continuo processo de atração. De um lado as empresas estão cada vez mais exigentes, do outro, candidatos que devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar uma rápida demissão. Esses processos de agregar pessoas constituem as rotas de ingresso das pessoas na organização. Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica,…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente artigo busca abordar como a sociedade em que vivemos, globalizada e com acesso cada vez mais veloz à informação, está forçando as empresas a formarem equipes cada vez mais competitivas, consolidadas, com posturas e atitudes alinhadas à missão, visão e valores da organização, a fim de alcançar os objetivos. Também mostra que as organizações perceberam que as pessoas são o grande diferencial e as responsáveis…

tempo, em distribuição e apropriação de resultados para as organizações. Mas já esta sendo substituída essa ação, pois esta havendo uma visão sistêmica e integrada com todos os parceiros do negócio, já que todos são indispensáveis para o sucesso da empresa. Apesar que o parceiro mais íntimo de uma organização é o empregado, pois é ele o principal fator dela, proporcionando vida e dinamismo e que faz as coisas acontecerem. Vejamos uma pequena ilustração no quadro abaixo: PARCEIROS…

conhecimento e etc. Assim o recrutamento funciona como um filtro de habilidades. Ao trabalhador e garantido o exercício do seu trabalho em um meio equilibrado, seguro e saudável as normas regulamentadas (NRs), são de observância obrigatória pelas empresas privadas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como do poder Legislativo e Judiciário, que possua colaboradores regidos pela CLT. O conhecimento na área sindical e negociação trabalhista devem ser considerados…