Idalberto Chiavenato Capitulo 6

maneira fixa e repetitiva fazendo com que o funcionário não pudesse exercer outra função a não ser a que foi determinada a ele, esse tipo de administração de pessoa teve a denominação de “relações industriais”. TAREFA DE CASA Capitulo 2 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Questão 1 – Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a…

lucros seja por meio do capital humano ou estrutural. Valendo do paradigma e concepção de que, somente com a evolução pode atingir objetivos maiores seja no âmbito profissional, econômico ou social. CAPITULO I HISTORIA DA ADMINISTRAÇÃO 1 A História da administração de empresa Segundo CHIAVENATO (1983), desde os primórdios da humanidade, o homem associou-se a outros homens para conseguir, por meio do esforço conjunto, atingir determinados objetivos. Por meio desse esforço surgiram as…

científico? 10% Resumo - Possui os elementos: Apresentação, objetivos, metodologia, resultados e palavras-chave. Introdução – Possui elementos para introduzir o leitor ao contexto a ser desenvolvido? Aborda o objetivo da pesquisa e apresenta os capítulos para seu desenvolvimento? Analise da quantidade e qualidade das obras pesquisadas. Aderência das teorias às práticas organizacionais. Lógica nos enlaces das abordagens disciplinares do semestre. Os resultados são…

apresenta um Sistema de Gestão de Carreira a ser implantado na empresa Etecon Processamento de Serviços S/S Ltda., com o objetivo de despertar o comprometimento e promover o desenvolvimento de seus funcionários. SUMÁRIO Capítulo 1 - Diagnóstico Empresarial 09 Capítulo 2 - Referencial Teórico 12 2.1 Introdução 13 2.2 Desenvolvimento 14 2.2.1 Sistema de Gestão de Carreira 14 2.2.2 Determinação das Necessidades Individuais e Organizacionais 14 2.2.3 Apoio da…

etc.) e Pesquisas da Internet. As pesquisas Utilizadas: Bibliográfica, Documental e Descritiva. O trabalho compreende dois capítulos começando pela fundamentação teórica... E a parte do tratamento e análise dos dados. O primeiro capítulo, começamos por dar o conceito de alguns termos, o historial do absentismo, ideias pormenorizadas sobre o absentismo. CAPITULO I – O Absentismo do pessoal no local de trabalho Definição de Termos e Conceitos Absenteísmo ou ausência ou ausentísmo - é a

completing the literature search. Keywords: management, entrepreneurship, innovation, own business, growth. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 10 CAPÍTULO 1 – APRESENTAÇÃO DO TRABALHO .................................................... 11 1.1. Caracterização do Problema ................................................................................... 11 1.2. Justificativa deste…

Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico (CHIAVENATO 1982, p. 414). Não consegui identificar nenhuma motivação do funcionário a querer desenvolver dentro da empresa, mas, mesmo nela ele se desenvolve para sua própria capacitação através de diversos cursos online. 4. Qual o…

entendendo que eles não são empregados e sim pessoas”. 3 Ainda dentro deste mesmo enfoque vemos que existem outras formas de atrair e manter talentos, como verificamos em Chiavenato, Recursos Humanos, 1994: “Pessoas e organizações se desenvolvem através da aprendizagem e da mudança comportamental” Com isso, Chiavenato quer dizer que o fato de atrair talentos não significa somente o ato de importar talentos de fora da organização, mas também o de desenvolver ou descobrir…

utilizando um planejamento estratégico, para a possível abertura de uma empresa de chocolates que possua uma loja para a venda dos produtos. No capítulo I, será analisada a etapa filosófica, na qual foi estudado o negócio na empresa, tanto o míope quanto o estratégico, o nome da marca, a localização, os princípios, a missão e a visão da empresa. No capitulo II, na etapa analítica foi criado à análise da matriz SWOT (Pontos Forte, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças), sendo os pontos…

FREDERICK TAYLOR LEVANDOWSKI, Carlos Eduardo.¹ FINCKE, Denilson Adelar.² BERGJOHANN, Fernando.³ TURMINA, Luan Michel.4 SCHNEIDER, Sandro Rodrigo.5 GREGORY, Lucas.6 Resumo: O artigo apresenta toda o trabalho cientifico apresentado por Frederick Taylor, desde o seu nascimento até a conclusão de seus estudos sobre tempos e movimentos. Com esta abordagem ele comprovou que padronizando os movimentos conseguiria obter maiores resultados nos processos de produção. Para tanto, desenvolveu um…