Idalberto Chiavenato Capitulo 3 4 Explique As Habilidade

Figura 1 - Os seis processos de gestão de pessoas ................................................. 17 Figura 2 - Fatores de especificações na análise de cargos....................................... 22 Figura 3- Os tipos de mudanças comportamentais através do treinamento ............. 30 Figura 4- Os tipos de mudanças comportamentais através do treinamento ............. 31 Figura 5 - Organograma da Empresa........................................................................ 40…

empresa continuar atuante. O que importa é que o empreendimento tenha qualidade e que satisfaça aos anseios do usuário final. 1 - Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional. Relatório Com base nos estudos dos capítulos 1 e 2 do PLT Administração, Chiavenato, pode-se dizer que empresa é um conjunto organizado de meios técnicos, humanos e financeiros, organizados com a finalidade de exercer uma atividade de fim econômico, particular ou pública que produz e oferece…

desempenham as suas atividades para ter uma ideia de sua potencialidades. Através do resultado da Avaliação de Desempenho é possível comunicar aos colaboradores como eles estão indo no seu trabalho, sugerir mudanças no comportamento, nas atitudes, habilidades ou conhecimento. A Avaliação permite que os colaboradores aquilo que seu chefe pensa a seu respeito. Ela é amplamente utilizada pelos gerentes como base para conduzir e aconselhar os colaboradores a respeito de seu desempenho. A…

pergunta que iremos ao longo desse trabalho tentar responder. A primeira parte do trabalho trata de investigar o conceito de motivação e apresenta as principais teorias acerca deste assunto; depois são identificados os fatores da motivação e as habilidades gerenciais necessárias para o seu desenvolvimento dentro da organização; a parte seguinte visa descrever os impactos da motivação (ou falta dela) no ambiente de trabalho; e, por fim, são apresentados casos de sucesso de empresas…

Fichamento INICIAÇÃO À ADMINISTRAÇAO GERAL IDALBERTO CHIAVENATO Capitulo 1 Administração INTRODUÇÃO ... a invenção mais poderosa e que proporciona a invenção de todas as demais maravilhas de que desfrutamos hoje é a organização administrada. AS ORGANIZAÇÕES Na sociedade atual, quase todo processo produtivo (e inventivo) é realizado dentro das organizações. As organizações são comumente chamadas de organizações sociais por serem associações de pessoas que trabalham em conjunto…

IV – Modelagem de cargos (análise e descrição de cargos) V – Avaliação de desempenho VI – Remuneração VII – Benefícios e serviços VIII - Treinamento INTRODUgAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem· Ap6s estudar este capitulo, voce dever6 estar capacitado para: • Definir a Gestao de Pessoas e suas caracterfsticas fundamentais. • Descrever 0 contexto no qual funciona a Gestao de Pessoas. • Compreenderos Processos de Gestao de Pessoas. • Entender os…

2. 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ............................................. 10 1.1. HISTÓRIA .................................................................................. 10 1.2. MISSÃO....................................................................................... 3 1.3. VISÃO ......................................................................................... 3 1.4. VALORES .................................................................................... 3 1.5.

2.2 TÉCNICAS DE PESQUISA................................................................................................ 2.3 ANÁLISE DE DADOS....................................................................................................... 3 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E MEIO AMBIENTE............................. 3.1 AMBIENTE INTERNO......................................................................................................... 3.1.1 Aspectos estratégicos...................

CAPITULO 1 – INTRODUÇÃO O presente projeto foi elaborado com o objetivo de identificar através de estudos e implantar na empresa um Projeto de Gestão de Recursos Humanos com métodos de Recrutamento e Seleção, Plano de Cargos e Salários, e Avaliação de Desempenho para suprir de maneira adequada às necessidades da organização, visto que atualmente os clientes de supermercados têm se tornado cada vez mais exigentes, não somente pela busca de maior economia em suas…

Araujo dos Santos, Grazieli Souza José, Isabelle do Amorin Cavalca Guarujá/SP – 2013 – 98f Orientador (a): Prof.(ª) Geancarlos Siqueira de Almeida Trabalho de Conclusão de Curso. Faculdade do Guarujá. Curso de Administração. 1.Liderança; 2. Coaching; 3. O Estilo de Liderança Coaching como influência no desenvolvimento pessoal. I. ALMEIDA, Siqueira, Geancarlos. II. Faculdade do Guarujá. III. Curso de Administração. Bacharel. ALESSANDRA ELAINE ARAÚJO DOS SANTOS GRAZIELI SOUZA…