Idalberto Chiavenato Cap 3

(1990, p.3 – grifos do autor), a “essência do KAIZEN é simples e direta: KAIZEN significa melhoramento”, mas significa mais, ou seja, “contínuo melhoramento, envolvendo todos, inclusive gerentes e operários”. Para o autor, a “filosofia do KAIZEN afirma que o nosso modo de vida – seja no trabalho, na sociedade ou em casa – merece ser constantemente melhorado”. Aliando o sistema de melhoramento à gestão de pessoas podemos aplicar o “Kaizen” como se definiu, uma vez que, conforme ensina…

da mesma. Orientadora: Profª Ms. Andressa Maria Freire da Rocha Arana Duque de Caxias 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DECISÕES 1 CONCEITO 2 TIPOS DE DECISÕES 1 Decisões programadas 2 Decisões não programadas 3 AS ETAPAS DA TOMADA DE DECISÃO 1 IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA 2 DIAGNÓSTICO 3 GERAÇÕES DE ALTERNATIVAS 4 ESCOLHA DE UMA ALTERNATIVA 5 AVALIAÇÃO DA DECISÃO 4 RACIONALIDADE E INTUIÇÃO 5 AS DIFICULDADES NO PROCESSO DECISÓRIO 6 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1…

MARKETING PROCESSOS GERENCIAIS PORTO ALEGRE/RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2 PLANEJAMENTO E DEFINIÇÕES........................................................................3 3 PLANO ESTRATÉGICO DE UM EVENTO LOCAL.............................................5 3.1…

...... 04 2-SISTEMAS PRODUTIVOS ....................................................................................... 07 2.1- Inter-relações do PPCP ........................................................................................... 07 3-ATIVIDADES DO PPCPP ......................................................................................... 08 3.1- Descrição das atividades.......................................................................................... 08 4 -…

sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas de modo articulado, vem apresentando uma intensidade, volume, rapidez e impacto como nunca antes ocorreu, interferindo no modo de organização das empresas. E neste contexto segundo Chiavenato (2004)2 uma das áreas que tem mais sofrido mudanças é a da administração de recursos humanos. Como conseqüência deste processo acelerado de mudanças, esta área tem recebido outras denominações como: 1 TACHIZAWA, T.; FERREIRA,…

SILVA – RA: 445303 ATPS: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CUIABÁ-MT / 2013-2 Sumário: 1. Introdução 2. Desenvolvimento 3. Etapa 1 – passos 1 e 2 4. Etapa 2 – passos1 e 2 5. Etapa 3 - passo 1, 2 e 3 6. Etapa 4 – passos 1, 2 e 3 6.2. Considerações finais 6.3 Referencias INTRODUÇÃO Ao se retratar da TGA (teoria geral da administração), podemos concluir que um conjunto de normas principais que…

industrial. As contribuições de Taylor evidenciaram-se em: 1- Atribuir a cada trabalhador a tarefa mais elevada possível, de acordo com as suas aptidões. 2- Solicitar a cada trabalhador produção igual ou maior que o padrão estabelecido. 3- Atribuir aos trabalhadores tarifas diferentes de remuneração por unidades. 4- Substituir no trabalho a improvisação pela ciência. 5- Escolher os trabalhadores e prepará-los para produzir mais e melhor. 6- Controlar o trabalho…

............03 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................04 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................07 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................08 1 INTRODUÇÃO 3 1 INTRODUÇÃO Toda organização deve possuir ações de hoje para definir o futuro da mesma, sendo que o desenvolvimento de…

2 Desenvolvimento 05 EMPRESAS 06 ADMINISTRADOR 07 AMBIENTE EMPRESARIAL 08 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 09 3 Considerações Finais 10 4 Implicações Éticas 11 5 Referências Bibliográficas 12 Introdução O presente relatório tem por objetivo proporcionar uma idéia das empresas, visualizando-as como classes de organizações sociais e como…

Grupo 3 Líder Lucas Nascimento 14110373 Redator Anderson Santos 14051686 Porta Voz Denise de Oliveira 12002655 Membro Evelyn Siqueira 14271233 Membro Andressa Salustiano 14071708 Membro 1. INTRODUÇÃO No caso da Indústria definimos o problema como sendo: Como adequar seus funcionários à nova cultura organizacional? As pesquisas foram realizadas em livros no âmbito da biblioteca. O principal conceito pesquisado foi cultura organizacional. 2. Conceitos relevantes Após á analise de…