Idalberto Chiavenato Avaliação Do Desempenho Humano

alcançar a condição desejada. Na concepção do autor, o planejamento é um processo que apresenta caminhos a serem percorrido de modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com uma concentração maior de esforços e recursos disponíveis, na busca por melhores desempenhos. Segundo Rezende (2008), o planejamento estratégico da organização é um processo dinâmico, sistêmico, coletivo e participativo, determinação dos objetivos, estratégia e ação da organização. O objetivo, ao ser sistêmico, engloba…

eficiente de qualquer organização que exista um método de avaliação de desempenho. É extremamente importante que os colaboradores da organização saibam como está seu desempenho de suas atividades, assim podem melhorar no seus pontos fracos e continuarem exercendo com excelência seus pontos fortes. Além da importância da retroação da avaliação do desempenho para o colaborador, existe também o outro lado da moeda, a avaliação de desempenho também é muito importante para que a gestão de…

diversas organizações, principalmente as não governamentais e sem fins lucrativos, como ONGs e associações, que não deixam de serem empresas sérias e que necessitam de um amplo conhecimento administrativo. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto, Introdução a Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro, Campus/Elsevier, 2004. MOTTA, Fernando C. Prestes, Teoria Geral da Administração. 3ª Edição. Editora Cengage Learning. MAXIMIANO, Antonio Cesar…

hampton, ano: 348) Recrutamento é um conjunto de actividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. (idalberto chiavenato, ano: 113) Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo.(ibidem) Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo selectivo. (ibidem) Seleccao consiste no processo de escolha entre esses…

quatro princípios fundamentais da administração científica que são: o planejamento, preparo, controle e execução. Cada princípio deve ser aplicado para uma determinada situação, antecipando o que deverá ser feito. “O conceito de execução segundo Chiavenato (2004), seria distribuir atribuições e responsabilidades para disciplinar a execução do trabalho. O gerente planeja e o operário executa, em outras palavras, execução significa cumprir, desempenhar bem seus objetivos”. Na…

Gestão de pessoas Ir para: navegação, pesquisa Merge-arrow 2.svg Este artigo ou secção deverá ser fundido com Gestão de recursos humanos. (desde dezembro de 2009) Se discorda, discuta sobre a fusão na página de discussão daquele artigo. Question book.svg Esta página ou secção não cita nenhuma fonte ou referência, o que compromete sua credibilidade (desde dezembro de 2009). Por favor, melhore este artigo providenciando fontes fiáveis e independentes, inserindo-as no corpo do…

RESUMO O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Gestão em Recursos Humanos -Gestão de Pessoas- Alexsandra Ferreira dos Santos – RA 448675 Glaucio Teixeira Cruz – RA 414181 Felipe Nasser Botelho Jorge – RA 424282 Poliana Silva Pacheco Lopes – RA 421391 Rodrigo Santana da Conceição – RA 420527 Tissiane Marques Dantas – RA 7928702913 Érika Dayane S.dos Santos – RA 7930698393 Março/2014 São Sebastião/DF ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão…

POLO REPÚBLICA-7224 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PRO. MSC. MÔNICA SATDANI Walcilei Soares Belem – RA 430883 Maria Risonete de Sousa F. Pinheiro – RA 416861 Dandara de Guadalupe F. Miranda – RA 9978024232 Tania – RA 8348782379 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO BELÉM – PA 2014 Walcilei Soares Belem Maria Risonete de Sousa F. Pinheiro Dandara de Guadalupe F.

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO CMILENNIUM – CONSULTORIA SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP 2014 PROJETO CMILENNIUM – CONSULTORIA Trabalho apresentado como forma parcial de avaliação da…