Iceberg Organizacional

propaganda ou publicidade e, embora poucas pessoas saibam diferenciá-los corretamente, é preciso que se esclareça que os dois conceitos não tratam da mesma coisa. O primeiro é abrangente, poderíamos assim dizer, é apenas uma das pontas de um enorme iceberg que é o marketing. Etimologicamente, marketing é uma palavra de origem inglesa que data do século XVI e deriva do verbo to Market, com o sentido de ‘negociar em mercado’. Com o passar do tempo, no entanto, o…

a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas. Ao ingressar em um sistema organizacional, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto as suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores…

Gestão do Conhecimento Faculdade Interativa de Sumaré 2011 A criação do conhecimento organizacional A criação do conhecimento organizacional,alimenta a inovação, e o conhecimento é criado dentro da organização sob a forma de produtos, serviços e sistemas. Esse processo é dinâmico, produzindo duas dimensões diferentes da espiral da criação do conhecimento: - Primeira espiral, que ocorre na teoria do conhecimento, há a mobilização e conversão do conhecimento. - Segunda espiral, que

fator crítico de sucesso organizacional. Nesse contexto, por meio das várias políticas ou processos de gestão de pessoal é que se busca o alcance dos objetivos organizacionais, prescindindo dos individuais, próprios de cada colaborador. RESPOSTA: A Gestão de Pessoas articula-se por meio de suas várias políticas (agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas). Há muito essas pessoas são consideradas fator crítico de sucesso organizacional e nutrem…

Comportamento Organizacional 2008/2009 Teresa Carla Oliveira Mudança, cultura e socialização nas organizações. Dinâmica e mudança organizacional. A mudança e a inovação nas organizações. As condicionantes da mudança. Inovação e Fontes de Inovação. Dinâmica e Mudança Organizacional. • Duas Características da Mudança 1. Complexidade Organizacional; 2. Necessidade de uma adaptação constante à uma mudança permanente. A mudança permanente leva a uma complexidade crescente, e esta

DO - Desenvolvimento Organizacional: pressupostos básicos na implantação de um processo de mudança. RESUMO O medo do desconhecido é inerente ao ser humano, podendo ser associado como perda ou oportunidade. Em uma organização a capacidade de adaptar-se as inovações está diretamente relacionada à sua produtividade e competitividade no mercado. Na década de sessenta um grupo de cientistas sociais dedicou-se a estudar a possibilidade de se implantar programas de mudança de forma…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) INTRODUÇÃO A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores da Empresa desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional. INTRODUÇÃO – 1ª PARTE O DO nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Não se trata de uma Teoria administrativa propriamente dita, mais de um…

INTRODUÇÃO Estudaremos sobre a Cultura Organizacional, onde mostraremos uma visão prática do Conceito, focado dentro da Instituição Federal que é o Banco do Brasil. Para melhor compreensão veremos alguns conceitos de autores que mais se destacarem sobre este assunto, trazendo uma visão simples e fácil compreensão a qualquer um de nós. A Reflexão sobre este tema leva-nos a desenvolver estratégias que proporcionarão melhorias sobre o desenvolver das atividades já existentes pelos…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria comportamental) Com um grupo de profissionais executivos em grandes organizações atuando no campo da consultoria organizacional e ensino em universidades americanas Se apercebeu das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano  Com novas…

gestão como sendo o movimento das relações humanas. A área do comportamento organizacional será tão antiga quanto o próprio homem, embora enquanto disciplina tenha um carácter recente como recente é a própria gestão no sentido de ser passível de estudo e análise sistemática.Comportamento Organizacional 5 O Comportamento Organizacional enquanto disciplina importante para a compreensão das realidades organizacionais, tantas vezes elas próprias contraditórias na sua evolução,…