Iceberg Organizacional

tácito e conhecimento explícito. O conhecimento explícito pode ser expresso em palavras e números, dados brutos, fórmulas científicas, procedimentos codificados ou princípios universais. Para os orientais, esse conhecimento é apenas uma ponta do iceberg; pois é "tácito" - invisível e inexprimível, pessoal, difícil de formalizar, o que dificulta a transmissão e compartilhamento. Está enraizado nas ações, experiências, emoções, valores e idéias do indivíduo; e também em conclusões,…

CULTURA ORGANIZACIONAL É o conjunto de valores, crenças orientadoras, conhecimentos e modos de pensar compartilhados pelos membros de uma organização e transmitido aos novos membros como adequado. Representa a parte não-escrita, o sentimento da organização. Proporciona aos membros da organização um senso de identidade organizacional e gera um comprometimento com crença e valores que são maiores que os próprios membros da organização. SURGIMENTO DA CULTURA A cultura de uma…

informal, e 10 externamente, todos os tipos diferentes de organização, bem como as sanções e recompensas relacionadas com comportamento das pessoas devem ser objeto da análise organizacional. São propostas tipologias que facilitam essa análise e comparação organizacionais. São estudados objetivos 15 organizacionais que representem as intenções das organizações, na busca por compreender sua eficiência e eficácia. A teoria estruturalista, então, “abre” as organizações, concorrendo…

Relevantes A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização. Neste contexto, Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento organizacional, único de…

Clima organizacional Trabalho realizado por: •Ana Carolina Medeiros •Ana Catarina Santos •Beatriz Pacheco •Catarina Costa Trabalho orientado por: Prof. José Carlos Lopes Ponta Delgada Janeiro de 2014 Sumário 0. INTRODUÇÃO 1. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1. CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1.1. Evolução do Conceito 1.1.2. Conceito 1.1.3. Características primárias da cultura organizacional 1.1.3.1. Iceberg da cultura organizacional 1.1.4. Níveis de Cultura…

ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL *Fernanda Fertmane ** Bernadete Konzen RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da cultura organizacional, clima organizacional, relações de poder existente em um escritório contábil. Focando mais especificamente em questões de comunicação, hierarquia, salário de acordo com o mercado, se os objetivos de cada setor são de conhecimento de todos e se as metas são alcançadas. Palavras-chaves: Cultura Organizacional,…

(Alface Iceberg, Alface Romana, cenoura, espinafre e alface Roxa), tomate Cherry, Alface Iceberg e Alface Batávia) Unilever Food Solutions (Fornece diversos produtos à McDonald's Portugal, entre eles, as sopas com receitas tradicionais portuguesas) Mendes Gonçalves (Fornecedor de alguns molhos da McDonald's) Frulact (Fornecedor da cobertura de fruta de origem nacional para o Sundae Origens) ***Daqui pra baixo menos “sugestões de melhoria” está faltando*** 2.2. Estrutura…

realizado. Iniciamos com o Pensamento Estratégico. Isto se torna o Planejamento Estratégico, quando todos da equipe se empenham e estão comprometidos com as idéias. Os objetivos devem ser declarados e as ações passam a fazer parte da cultura organizacional, a equipe tem compromisso com a missão da empresa (clínica). Isto parece difícil na Odontologia ou na Medicina, mas não é. São mudanças de pensamentos e crenças. O importante é que os profissionais de saúde percebam que a sociedade…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES AULA: CULTURA ORGANIZACIONAL Objetivos de aprendizagem Apresentar o conceito e a importância do estudo da Cultura organizacional Definir os elementos e tipos de Cultura; Discutir os aspectos da Cultura brasileira; Debater o processo de Mudança nas organizações. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL ? Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e…

muito baixos. Esse avanço tecnológico esta tornando o ser humano cada vez mais dependente e ainda faz com que aja uma busca desenfreada por evolução e rápida superação dentro do campo tecnológico. As empresas por sua vez, buscam novos modelos organizacionais para se adequar aos avanços e tendências, buscando sempre um desenvolvimento sustentável, sem deixar para trás valores e crenças incorporados e de suma importância. A discussão do conhecimento, fazendo com que a humanidade…