Iceberg Organizacional

riscos impostos pela dinâmica do ambiente externo. Quando a incerteza ambiental é alta, a flexibilidade para a ação deve ser igualmente alta. Com isso, exige-se um modelo organizacional descentralizado e ágil, sem burocracias. Quando o grau de incerteza é baixo, as ações podem ser mais bem planejadas e o modelo organizacional pode ser econômico quanto a investimentos em flexibilização. ORGANIZAÇÃO MECÂNICA E ORGANIZAÇÃO ORGÂNICA ORGANIZAÇÃO MECÂNICA – Caracteriza-se com a tendência…

Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Hé de Souza Herdy” UNIGRANRIO Gestão em Marketing Cultura Organizacional Duque de Caxias - RJ 2010 Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Hé de Souza Herdy” UNIGRANRIO Gestão em Marketing Cultura Organizacional Trabalho apresentado à Universidade do Grande Rio como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão em Marketing

em constante mudança. para poder compreender e intervir em uma organizaçao é nesseçario investigar e estudar sua cultura e clima organizacional considerando o contexto historico e cultural em que ela esta inserida. cultura organizacional obs: a cultura organizacional pode sofrer mudanças ao longo do tempo,msm q a organizaçao resista a essas mudanças. clima organizacional o clima organiacional é um fenomeno resultante da interaçao dos elementos da cultura: como preceitos, carater e…

Cultura organizacional Para Chiavenato (2009), a cultura organizacional representa as normas informais e não-escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Para se conhecer uma organização o primeiro passo é conhecer a sua cultura, ou seja, o modo como às pessoas interagem, as atitudes predominantes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros.…

A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DOS TALETOS ORGANIZACIONAIS por Emmanuela Suzy Medeiros (*) INTRODUÇÃO As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO E A TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO). I – TEORIA COMPORTAMENTAL. Esta teoria adota (a ênfase) nas pessoas, mas as pessoas na organização. É uma teoria democrática e humanística. Surge em 1940 a partir da redefinição total de conceitos administrativos. São expoentes desta teoria: McGregor, Likert, Chris Argyris, Maslow, Herberg e McClelland. AS ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL. Oposição ferrenha à TRH. Esta teoria passa a…

inversão metodológica desse modelo ao buscar evidenciar a influência da cultura de segurança na formação do comportamento gerencial voltado para a prevenção dos acidentes e a busca da gênese dos acidentes nas falhas latentes nos diversos estratos organizacionais. Introdução: apresenta e contextualiza o problema enfrentado ou oportunidade percebida; Schein (1982, p.12) define que: A cultura é formada pelo conjunto de…

liderados ou em qualquer outro nível das relações corporativas. No mundo organizacional, por exemplo, os modelos mentais podem constituir-se de elementos facilitadores ou de “amarras” para a realização da Visão, Missão e Valores da organização, e, principamente para um exercicio da liderança eficaz. Justamente porque são constituídos por um conjunto de percepções difíceis de serem mapeadas. Uma analogia que faço é, imagine um iceberg, a parte de cima (menor parte) são…

O propósito deste trabalho é apresentar os processos relacionados ao Atendimento aos Clientes e a estrutura Organizacional. Desenvolvimento: Perfil da Organização: A empresa J.L Seba-ME “Quintal Agro-Pet”, iniciou suas atividades no ano 2013, tendo como fundadora a Sraª Joseil Lucia Seba. A empresa está localizada na

definições, conceitos e esclarecer as dimensões de Comportamento Organizacional sobre o ponto de vista de diferentes autores pesquisados. As organizações têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo como um campo…