Iceberg Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL Tiago P. Nicchellatti O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL  Conjunto de Valores (muito importante para as pessoas)  Crenças (o que as pessoas acreditam).  Hábitos “costumes tradições, que acabam por produzir normas de comportamento”. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL  Conjunto de normas informais e não escritas que orienta o comportamento dos membros de uma organização, direcionando-os para o alcance dos objetivos organizacionais.  É o conjunto de…

estabelecimento de metas, formulação de estratégias, elaboração de programas de apoio, implementação dos programas, coleta de feedback e exercício de controle. Analogamente, pode-se dizer que consumidor é como um iceberg. Ele se movimenta no mercado e todos podem visualizá-lo, como a ponta de um iceberg, mas suas reais intenções, motivações e atitudes permanecem ocultas. Apenas analisando profundamente, por meio da imersão em seu interior, será possível conhecer o seu todo, enxergando-o…

Conhecimento a nível Organizacional e Individual 14 Conhecimento e Competências 16 Competências Factor de Gestão 17 Conclusão 20 Bibliografia 21 Índice de Figuras Ilustração 1 - Evolução dos estilos de Gestão ao longo dos tempos 9 Ilustração 2 - Componentes do Conhecimento e o seu Processo segundo Serrano e Fialho 14 Ilustração 3 - Tipos de Conhecimento Organizacional 15 Ilustração 4 - Modelo explicativo do Capital Intelectual 16 Ilustração 5 - Modelo Iceberg de…

terceiro semestre do curso de Tecnologia em Logística. Orientador: Profª Me. Maiaty Saraiva Ferraz MAUÁ/SP 2014 RESUMO RESUMEN ABSTRACT LISTA DE FIGURAS Figura 1. Organograma da empresa 10 Figura 2. O iceberg da cultura organizacional. 14 Figura 3. A teoria de Maslow 15 Figura 4 . A Teoria de Herzberg 17 Figura 5. Layout Atual da Área de Armazenagem da Bacardi 26 LISTA DE QUADROS SUMÁRIO RESUMO 3 RESUMEN 3 ABSTRACT 3 LISTA DE FIGURAS 4…

valorizando as tendências de mercado. Ser o caminho a ser percorrido pela empresa para que os objetivos pré-estabelecidos sejam alcançados. Dar atenção e demonstrar interesse quanto à criação e desenvolvimento dos objetivos organizacionais. Favorecer o alcance dos objetivos organizacionais ao desenvolver e implementar ações de adequação do capital humano. Dar suporte a administração da empresa para compreender a realidade e acompanhar as tendências de mercado. 2 Texto da questão…

CULTURA ORGANZACIONAL A cultura é comprtilhada entre os membros de uma sociedade. Componentes da Cultura Organizacional > Sistemas Ideológicos, Tecnológicos e Organizacional. Ideológicos: Ideias, Crenças, Valores, Normas, Atitudes, Padrões de Conduta, Abstração do Comportamento. Tecnológico: Técnicas (artes e habilidades), e Artefatos . Organizacional: Instituições (família, religião, educação, economia, política). As mudanças Culturais podem ocorrer de forma ENDÓGENAS de dentro…

CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Para Schein, a cultura é “um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejado para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aqueles problemas”. Para Jacques, “a cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar…

Cultura Organizacional É importante salientar que as organizações, muitas vezes, estão inseridas em um mesmo contexto sócio-econômico-cultural, no entanto, apresentam características singulares. Isto deve-se a inúmeras variáreis, como o modelo de gestão que recebem, o tipo de liderança predominante, o comprometimento de seus colaboradores, a sub-cultura local com suas respectivas crenças e tabus, enfim a uma diversidade de fatores que irão constituir uma cultura organizacional diferente em

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas. Seja trabalhando, seja aprendendo, se divertindo, comprando ou usando os produtos ou serviços por elas oferecidos. Por isso é fundamental que conheçamos como elas são principalmente como elas se comportam. Precisamos saber como elas funcionam para podermos além de trabalhar nelas poder dirigi-las adequadamente. Qualquer que seja a atividade escolhida, administração, medicina

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1º PERÍODO – DISCIPLINA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Profa. Msc. Valéria Raquel Alcantara Barbosa Valores compartilhados, hábitos, costumes, códigos de conduta, tradições e objetivos aprendidos das gerações mais velhas, impostas pelos membros atuais da sociedade e passados sucessivamente para as novas gerações. Desde o nascimento a pessoa vai internalizando e acumulando por meio do processo de educação e socialização. Influi sobre processos de…