Homem Social E Homem Economico Segundo Hawthorne

funcionários. Os valores foram se moldando e se adaptando às necessidades de sua época e transformações da economia, até que finalmente adotasse uma visão mais ampla e flexível que sugere diversos fatores motivacionais. 1.3.1. O Homo Economicus e o Homo Social A princípio podemos citar Frederick Winslow Taylor, com a Teoria da Administração Científica, que se baseava na divisão do trabalho devido sua especialização, onde em cada setor havia um supervisor que acompanhava os…

Questão 1 Nota: 0,30 Na escolha de um padrão de liderança, Tanneubaum e Schmidt sugerem um gráfico onde existem sete tipos de comportamento do líder dentro de um continuum. Segundo os autores, cada tipo de comportamento do líder relaciona-se com (Capítulo 6): a) O grau de autoridade utilizado pelo chefe e a liberdade disponível para os subordinados na tomada de decisões. b) As características do grupo que comanda. c) O nível hierárquico que ocupa e com o nível hierárquico

299341 Início do século XX Movimento da Racionalização do Trabalho - Escola da Administração Clássica Fayol (Europa) - Escola da Administração Científica Taylor (EUA) - Produção em massa Ford (EUA) 3 Escola da Administração Científica – O Homem econômico - Frederick Taylor: baseou suas pesquisas no estudo dos tempos e movimentos dos operários da linha de produção. - Observou o comportamento dos funcionários na linha de produção. - Concluiu que produtividade mais elevada resultava da…

management (Administração de Oficinas, 1903, apresentada à Sociedade dos engenheiros mecânicos dos Estados Unidos. Posteriormente, este modelo aparece mais bem sistematizado em Principles of Scientific Administration (Princípios da Administração Científica, 1911). Segundo Id Alberto Chiavenato, conquanto "Taylor [preocupava-se] mais com a filosofia – com a essência do sistema – que exige uma revolução mental tanto de parte da direção como da parte dos operários a tendência de seus…

funcionário ao trabalho”. As causas e conseqüências do absenteísmo são amplamente estudadas, e através de pesquisas verificou-se que as principais causas são afetadas pela capacidade profissional e pela sua motivação pelo trabalho. Com o crescimento econômico e tecnológico da sociedade, se faz necessário um trabalho mais efetivo para se atingir a máxima eficiência industrial e sobre as questões referentes à produtividade. Trabalhadores satisfeitos profissionalmente apresentam maior…

Iniciativa • Espírito de equipe •Equidade • Estabilidade de pessoal CRÍTICAS À ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA • Mecanicismo. • Superespecialização. • Visão microscópica do homem. • Abordagem incompleta. • Abordagem de sistema fechado. • Organização formal ABORDAGEM BUROCRÁTICA (Weber) - 1909 Características da Burocracia, segundo Weber: 1º Caráter legal das normas e regulamentos. 2º Caráter formal das comunicações. 3º Caráter racional e divisão do trabalho. 4º Impessoalidade nas…

acarretaria no aumento da produtividade, dos lucros, dos salários e a ampliação do sistema industrial e econômico. Entretanto, Mayo negou o modelo de uma organização formal e dos incentivos monetários sugerido por esses pensadores. E ao contrário do que se foi dito, acredita-se que Mayo não tinha o objetivo de menosprezar as obras clássicas. Suas principais ideias estão sintetizadas em seu livro The social problems of na industrial civilization, publicado em 1945. Nele se encontra a…

CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO * ORIGEM A teoria clássica é uma escola de pensamento administrativo, idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção).…

2013/2° ENGENHARIA DE PRODUÇÃO (37001) ADMINISTRAÇÃO E EMPREENDEDORISMO(370267) 0218 Instrução da aplicação Esta avaliação vale 10,0 pontos com peso 3,0. Questões Questão 1 Nota: 0,20 As principais necessidades psicológicas segundo a Teoria das Relações Humanas são (Capítulo 6): a) Segurança íntima, padronização, autoconfiança e afeição. b) Segurança íntima, participação, autoconfiança e afeição. c) Participação, autoconfiança, afeição…

uma cidade interiorana do Rio 1 grande do Norte. A referida entidade apresenta um quadro bem reduzido de funcionários, apenas sete (07). INTRODUÇÃO Durante a Revolução Industrial que ocorreu no século XIX, a Teoria Clássica visava o homem como uma máquina, onde a preocupação era unicamente centrada na produção mais rápida, eficaz e que fosse de baixo custo. Com o passar dos anos foram surgindo falhas, os trabalhadores estavam insatisfeitos com as circunstâncias que lhe…