Homem Social E Homem Economico Segundo Hawthorne

ciência nova pois se levarmos em consideração a forma de produção da idade média que era descentralizada e confeccionada manualmente não era necessária existência das teorias adminitrativas.Porém com o advento da máquina a vapor,do ''nascimento do homem economico através da ascenção burguesa e das reformas religiosas cria-se o cenário para eclodir a revolução industrial onde a produção passou a ser de larga escala através de máquinas onde esses novos entes,organizações,empresas passam a…

e com a ênfase nas tarefas. No primeiro período de sua obra, Taylor voltou-­‐se para a racionalização do trabalho dos operários, estendendo-­‐se no segundo período à definição de princípios de Administração aplicáveis a todas as situações da empresa. A organização racional do trabalho se fundamenta

Administrativo: Taylorismo-Fordismo-Fayolismo e Escola de Relações Humanas Profa. MSc Míriam VC Franzese TAYLORISMO Administração Científica – Ênfase TAREFAS • Fundador da Administração Científica, americano da Filadélfia, conheceu os problemas sociais e empresariais da Revolução Industrial . Iniciou sua vida profissional como OPERÁRIO, em 1878, na Midvale Steel Co., passando a Capataz, chefe de Oficina e Engenheiro em 1885 . Frederick Winslow TAYLOR , Profa. MSc Míriam VC Franzese 1856-1917

para evitar a redução das tarifas de salários pela gerência. Há três causas determinantes da vadiagem no trabalho, que são: o erro que vem de época imemorial e quase universalmente disseminado entre os trabalhadores, de que o maior rendimento do homem e da máquina terá como resultante o desemprego de grande número de operários; o sistema defeituoso da Administração, comumente em uso, que força os operários à ociosidade no trabalho, a fim de melhor proteger os seus interesses; os…

disponibilização das informações acerca da empresa na qual eles trabalhavam. Foram sendo compreendidos aspectos ligados à afetividade humana e, percebeu-se os limites no controle burocrático por parte das organizações como forma de regulamentação social. As organizações são alvos constantes de mudanças impostas pelo ambiente em que estão inseridas, pensando dessa forma nosso grupo de estudos desenvolveu este material visando, o início da Escola das Relações Humanas e toda a sua…

CONCEITO E ORIGEM..................................................................................... 13 2.2 CARACTERÍSTICAS......................................................................................... 14 2.3 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE.................................................................. 15 2.4 OUTROS AUTORES IMPORTANTES............................................................ 16 2.5 PRINCÍPIOS BÁSICOS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS........... 17

Oportunidade..................................................................................07 CONCLUSÃO 3- 3.1 Aspectos históricos Tiradentes MG ............................................................08 3.2Dados Economicos e sociais..........................................................................11 3.3 PIB, Geografia..............................................................................................11 ............3.4…

conceito que foi fundado para organizar e delinear perspectivas futuras, com resultados positivos. Desde a época de Moisés, segundo a bíblia, já havia a administração, com a divisão de tarefas e todo o planejamento para conseguir chegar ao foco, a terra prometida. Mas a administração foi aperfeiçoada a partir da revolução industrial caracterizada pela evolução do desenvolvimento econômico, com a interferência máxima da igreja e das organizações militares. A administração consiste em…

de uma tarefa para outra Possibilidade de inventar ferramentas e técnicas destinadas a facilitar a tarefa tornando-a mais eficiente Produtividade  Especialização de trabalhadores Conceito de “mão invisível”  a natureza é o melhor guia do homem  economia regula-se pela oferta e procura, não necessita intervenção do governo  mercado livre  “laissez faire” História da Engenharia Industrial, modelos de organização do trabalho e Psicologia industrial 7 Eli Whitney (1765-1825)

4- Taylor – Teoria Científica………………………………….……………pg. 07 5- Fayol – Teoria Clássica…………………………………………………pg. 07 6- Considerações Finais da 1ª Etapa…………………………………….pg. 08 7- Abordagem Humanística………………………………………………..pg. 08 7.1- O Caso Hawthorne………………………………………………pg. 09 8- Abordagem Neoclássica……………………………………….………..pg. 09 8.1- Funções do Administrador……………………………………...pg. 10 9- Abordagem Estruturalista…………………………………………….…pg. 10 9.1- Teoria da…