Homem Social E Homem Economico Segundo Hawthorne

Idéia central do tema A Teoria das Relações Humanas nos mostra que o homem em si tem mais necessidades sociais, deseja bons relacionamentos no seu local de trabalho. Constitui a sua principal contribuição para a gestão, e é a partir dessa Teoria que nasce um novo tipo de gestão mais preocupada em conhecer as necessidades individuais e de grupo dos operários e, a procurar a eficiência e a produtividade através da liderança, motivação e comunicação. A partir da Teoria das Relações Humanas

inovação ( conhecimento, arte, fato, máquina) e sua aplicação em diferentes setores produtivos. Ex :  Fogo  Energia elétrica  Processo civilizatório ◦ É o resultado das transformações ocorridas a partir da introdução de novas tecnologias no grupo social, o que vai provocar alterações na forma de organização desse grupo. Cada revolução tecnológica Novas formações socioculturais Um processo civilizatório geral IDADE DA PEDRA IDADE MÉDIA IDADE DO BRONZE IDADE MODERNA IDADE…

alcançar objetivos. Em uma época de complexidades, mudanças e incertezas como a que atravessamos hoje, a Administração tornou-se uma das mais importantes áreas da atividade humana. Vivemos em uma civilização na qual o esforços cooperativos do homem é a base fundamental da sociedade. E a tarefa básico da Administração é a de fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz. Seja nas industrias, comércio, organizações de serviços públicos, hospitais , universidades,…

TOERIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Humanizando a empresa A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, através da experiência de Hawthorne, liderada por Elton Mayo. A Teoria da Relações Humanas teve suas origens marcadas por: * Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. * Desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a…

ADMINISTRAÇÃO HUMANA DE MAYO Elton Mayo iniciou suas investigações industriais em 1922. Seus estudos basearam-se na necessidade de compreender as motivações humanas e às reações dos grupos, a fim de obter ou realizar coisas através dos homens. Seu trabalho pode ser visto como começo de uma nova forma de pensamento administrativo. Pela primeira vez na história da administração, o trabalhador, o ambiente de trabalho e às relações entre o trabalhador e seus companheiros, se…

velocidade de produção deve ser rápida. Diz Ford, em seu livro: “o minério sai da mina sábado e é entregue sob a forma de um carro, ao consumidor, na terça-feira, a tarde”. 3. Princípio de produtividade: Consiste em aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (produtividade) através da especialização e da linha de montagem. Assim, o operário pode ganhar mais, num mesmo período de tempo, e o empresário ter maior produção. Em 1926, já tinha 88 usinas e já empregava…

ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Objetivo: detectar de que modo fatores ambientais influenciavam a produtividade dos trabalhadores Quatro fases ( realizadas de 1924 a 1932 ): 1ª) Os…

trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas Incentivos salariais e prêmios por produtividade; Condições de trabalho; Padronização; Supervisão funcional; Homem econômico; Empresa como um sistema fechado Diante disso vale ressaltar que esta teoria baseou-se no modelo do Homem Econômico (Homo Economicus), que preconiza a concepção de que as pessoas são influenciadas por recompensas salariais, econômicas e materiais. Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19…

ciências sociais, notadamente da Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho, que por sua vez, desenvolveu-se em duas etapas: a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho; e a adaptação do trabalho ao trabalhador. ABORDAGEM HUMANÍSTICA. Enfatiza o homem e seu grupo social, dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. • A ÊNFASE SE DESLOCA * DA MÁQUINA E DA PRODUÇÃO – para o…

crescimento após a revolução industrial houve uma procura por mão de obra, os teóricos da época consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando mais eficientes e racionais possíveis as organizações. Segundo Mary Paker Follet o homem no trabalho era motivado por suas necessidades e desejos idênticos aos que motivavam em outras circunstâncias, e uma dessas necessidades era o controle de sua situação, acreditava-se que a coordenação em lugar de intimidação…