Homem Social E Homem Economico Segundo Hawthorne

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Huma­nística da Administração) surgiu nos Estados Uni­dos como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de rea­ção e oposição à Teoria Clássica da Administração. Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a

Administração fez com que a preocupação com a máquina, com o método de trabalho, com a organização formal e com os “princípios” da Administração cedesse prioridade para a preocupação com as pessoas e com os grupos sociais. ✓ Esta abordagem surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia aplicada ao trabalho. ✓ A Psicologia aplicada ao trabalho passou por duas etapas de desenvolvimento: ➢ A análise do trabalho e…

Faculdade Organização Empresarial Pesquisa: Teorias da Administração Professor: As Teorias Administrativas Introdução A ciência administrativa supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em…

Nathalya Cantarelli da Silva Myke Leandro de Lima Raquel Guimarães de Andrade Susan Kelly Guimarães de Andrade Sumário O trabalho acadêmico Teoria das Relações Humanas, formulado pelos alunos graduando do segundo período, Bianca Lindoso; Jefferlone Lopes; Larissa Santos; Myke Leandro; Nathalya Cantarelli; Raquel Guimarães; Suzan Guimarães. Foi solicitado por Aureliano da Paz Barros, professor da cadeira de Introdução a Administração da…

atingir os objetivos traçados. Comandar - significa fazer com que os subordinados executem o que deve ser feito. Organizar - é a forma de coordenar todos os recursos da empresa, sejam humanos, financeiros ou materiais, alocando-os da melhor forma, segundo o planejamento traçado. Controlar - o controle das atividades desenvolvidas permite maximizar a probabilidade de que tudo ocorra conforme as regras estabelecidas e as ordens ditadas. Coordenar - a implantação de qualquer…

Georges Elton Mayo Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em…

As teorias da Administração - homem econômico, homem social e homem organizacional A Teoria Clássica da Administração, surgiu na primeira década do século XX com Henri Fayol. Analisa a organização em níveis gerenciais e operacionais e possui uma aplicação top-down. Interpreta o homem como um ser econômico que busca a máxima eficiência e as recompensas materiais. Analisa elementos como: divisão do trabalho, autoridade, hierarquia, unidade de comando e de direção, subordinação dos…

devemos confundir Funções Administrativas com Direção da empresa. Para Fayol as Funções da Administração são: Previsão - avaliação do futuro com um bom plano de ação; Organização - funcionamento da empresa e pode ser dividida em Material e Social; Comando - seu objetivo é alcançar o máximo retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos globais; Coordenação - sincroniza todas as ações em suas proporções certas e adapta os meios aos fins; Controle - o objetivo é…

Abordagens da Administração Teoria Humanística Os estudos de Hawthorne, realizados inicialmente em 1924 foi uma das primeiras técnicas cientificas para examinar o comportamento humano no trabalho, estimulando debates sobre a importância da satisfação humana e do desenvolvimento pessoal no trabalho. A abordagem das relações humanas no pensamento gerencial nasceu a partir destes debates, desviando a atenção da melhoria da eficiência e voltando-se para o aumento do crescimento, desenvolvimento e

pela divisão de trabalho. Sem a administração, não existiriam organizações, ou teriam sucesso. Tendo a necessidade de um padrão para administração das organizações, surgiu a TGA (Teoria Geral da Administração), que estuda a administração geral. Segundo Kartz, para ser um bom administrador, se depende de três habilidades, sendo elas técnicas – sendo a facilidade com o trabalho –, humanas – a facilidade de comunicação – e conceituais – a facilidade de trabalhar com ideias e conceitos.…