A abordagem humanística daadministração

A abordagem humanista da Administração.

Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da década de 1930.
Teve seu início num período difícil marcado por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos.
Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho, que por sua vez, desenvolveu-se em duas etapas: a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho; e a adaptação do trabalho ao trabalhador.

ABORDAGEM HUMANÍSTICA.
Enfatiza o homem e seu grupo social, dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos.

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO.
• A ÊNFASE SE DESLOCA

* DA MÁQUINA E DA PRODUÇÃO
– para o homem e seu Grupo Social * DOS ASPECTOS TÉCNICOS
– para os Psicológicos e Sociológicos

A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DIVIDE-SE EM:
- Teoria Transitiva da Administração
- Teoria das Relações Humanas

TEORIAS TRANSITIVAS.
Autores que mesmo defendendo os princípios clássicos iniciaram um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e de reformulação das bases da teoria administrativa(um um passo intermediário entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas).

1. Hugo Munsterberg (1863-1916) – introdutor da psicologia aplicada nas organizações e do uso de testes de seleção de pessoal.
2. Ordwary Tead (1860-1933) – pioneiro a tratar da liderança democrática na administração.
3. Mary Parker Follett(1868-1933) – introduziu a corrente psicológica na Administração.
4. Chester Barnard (1886-1961) – introduziu a teoria da cooperação na organização.

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.
Humanizando a Empresa

1. Surgiu nos EUA, como consequência das conclusões da Experiência Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colabodores.
2. Foi um movimento de reação e oposição àTeoria Clássica da Administração.

AS ORIGENS DAS RELAÇÕES HUMANAS.
1. A