Abordagen

A Evolução das teorias organizacionais
As teorias organizacionais podem ser agrupadas conforme a importância e a posição relativa distinta a cada das seguintes variáveis:






Pessoas (indivíduos e grupos)
Tarefas
Administração
Ambiente
Tecnologia

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Ênfase das Teorias
• Cada uma provocou a seu tempo uma diferente
Teoria Administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da administração.
• Cada Teoria Administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma das cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais. 2

Ênfase das Teorias
• Começou com a ênfase nas TAREFAS, com a
Administração Científica de Taylor.
• A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na ESTRUTURA com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria Burocrática de Max
Weber.

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Ênfase das Teorias
• A reacção humanística surgiu com ênfase nas
PESSOAS, através da Teoria comportamental e pela
Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
• A ênfase no AMBIENTE surgiu com a Teoria dos
Sistemas, sendo completada pela Teoria da
Contingência.
• A Teoria dos Sistemas, posteriormente, desenvolveu a ênfase na TECNOLOGIA.

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Teorias Administrativas

•
•
•
•
•
•

Abordagens clássicas
Abordagens humanísticas e comportamentais
Abordagens neoclássicas
Abordagem sistémica
Abordagem contingencial
Abordagem politica

• Abordagem sócio-tecnica

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Abordagens Clássicas
Variáveis
/dimensões organizacionais dominantes

Teorias/ Autores

Estrutura

F.

formal
Objectivos
organizacionais
Eficiência
produtiva

Taylor (1856-1915)
H. Fayol (1841 – 1925)
M. Weber (1864 1920
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Caracterização do contexto socio-económico da época
Os finais do séc. XIX, inicio do séc. XX se caracteriza por um período pós-revolução industrial com aspectos marcantes:
 Forte crescimento económico;
 Expansão da actividade produtiva, produção em série e um consumo em massa de bens e serviços;
 Um marcado progresso tecnológico;
 Grande evolução do comércio interno e externo

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