abordagen estruturalista

Abordagem Humanística da Administração
(Relações Humanas)

A abordagem humanística da administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho; A adaptação do trabalho ao trabalhador. Abordagem humanística ocorre com o aparecimento da teoria das relações humanas, nos EUA, a partir da década de1930. Teve seu início num período difícil marcado por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da psicologia e, em particular, a psicologia do trabalho que enfatiza o homem e seu grupo social, dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. (Chiavenato, Idalberto. Teoria Geral da Administração. 1997. p. 229).
Os pressupostos da abordagem humanística, iniciada nessa época, diz Elton Mayo, que através de suas pesquisas passou a enfocar a resolução de problemas administrativos, centrado no processo de motivação do indivíduo para alcançar as metas da organização, A natureza do ser humano como homo social, substituiu a concepção de homo economicus, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. (http://www.pergamum.udesc.br/dados)
Segundo Orlickas (2001, p. 24), com a abordagem humanística tomou-se o rumo da humanização das empresas, reduzindo-se a valorização do poder e do status, ou seja, valorizaram-se os grupos sociais, as comunicações, a motivação, a liderança, as abordagens participativas e a satisfação no trabalho. (http://www.portaleducacao.com.br)
Já Hotlink (2006, p.02), conclui que a partir de então, alguns pressupostos foram lançados, entre eles: Integração e comportamento social - Mesmo com ótimas condições físicas de trabalho, o indivíduo socialmente desajustado não