Homem Funcional Desempenho De Papéis Espera Se Dele Máxima Eficiência

burocracia foi uma invencao social aperfe- icoada no decorrer da Revolucao Industrial, embo- ra tenha suas raizes na Antiguidade historica, com a finalidade de organizar detalhadamente e de dirigir rigidamente as atividades das empresas com a maior eficiencia possivel. Rapidamente, a forma burocra- tica de Administracao alastrou-se por todos os tipos de organizacoes humanas, como industrias, empre- sas de prestacao de servicos, reparticoes publicas e orgaos governamentais,…

mercadorias e/ou serviços para troca ou permuta. Somente existem 2 tipos de produção: mercadorias (alimentos, remédios, etc.) e serviços (transportes, médicos hospitalares, etc.).  trabalho = todo esforço humano destinado à produção.  O homem é agente e o seu trabalho o 1º fator de produção. Os recursos da terra e da natureza, representam o 2º fator de produção, isto é, o capital (máquinas e animais).  capital = representa os recursos disponíveis e aplicados. …

2013 Pindamonhangaba-SP Etapa1 Passo1 Vantagens competitivas Baseado no artigo de MELLO, José Vicente Bandeira “A logística como ferramenta para a melhoria do desempenho em pequenas empresas”, após estudo realizado nas atividades exercidas na empresa Lyondell Basell, bem como de seu desempenho; conseguimos identificar as seguintes vantagens competitivas: - Conseguimos identificar o ponto que necessitava de melhoria. - A forma que iríamos atingir essa melhoria…

desperdício de esforço humano -torna a seleção do pessoal mais racional -estabelecimento de normas bem delimitadas -permite maior especialização e aumento da eficácia do operário. São estabelecidos padrões de desempenho das tarefas, o administrador pode avaliar a eficiência do operário comparando o desempenho real com o padrão de desenvolvimento 2. Divisão do trabalho => As tarefas são individualizadas, os postos de trabalho estão separados no espaço para evitar as comunicações…

Índice Introdução 2 Ficha de Empresa 3 Razões da criação 4 Mudanças no desenvolvimento da empresa: 4 Número de colaboradores: 4 Espaços do ginásio: 5 Recrutamento e Seleção 6 Anúncio 8 Entrevista 9 Objetivos da empresa 12 Avaliação e desempenho 13 Integração 15 Empresa: 16 Ponto de Vista da Empresa: 16 Contrato psicológico 17 Cultura organizacional 19 Mudança Organizacional 20 Conclusão 22 Introdução Este trabalho foi proposto no âmbito da disciplina de…

é o segundo maior em volume de produto movimentado. Foi identificado que o terminal em estudo apresenta um elevado custo unitário, desse modo o objetivo do trabalho é estudar as causas desse problema e buscar soluções de melhoria, aumentando a eficiência operacional e reduzindo custos. Para tanto, foram adotadas duas frentes de análise, o estudo das causas do custo elevado e o estudo de volume movimentado. Uma vez identificadas as principais fontes de geração de despesas, os…

bem distintas. 2.1. Administração Científica Primeira fase : Ênfase nas Tarefas Administração Científica : Recebeu este nome por causa da tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração tentando-se alcançar elevada eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicados foram a observação e a mensuração. A Escola de Administração Científica foi iniciada pelo americano Frederick W. Taylor e teve inúmeros seguidores como Gantt, Gilbreth, Emerson,…

............... 14 3.2.1 - Índice de tempo operacional.................................................................... 14 3.2.2 - Índice de desempenho operacional......................................................... 14 3.2.3 - Índice de produtos aprovados................................................................. 15 3.2.4 - Eficiência global....................................................................................... 15 3.3 - Desafio a “quebra/falha zero”............

discussão 4 3.1 Conceito 4 3.2 História do treinamento nas empresas 6 3.3 Objetivos e vantagens do treinamento 7 3.4 Levantamento das necessidades de treinamento 3.5 Planejamento das atividades de treinamento, programação, execução e avaliação de desempenho 8 11 4. Considerações finais 14 5. Referências bibliográficas 15 Treinamento e desenvolvimento de pessoas Resumo O presente artigo tem por objetivo apresentar a relevância do treinamento e…

alguns métodos de como a promover. Continuando o nosso trabalho pretendemos dar ao leitor uma visão da organização como um sistema de papeis, porque é preciso saber que uma organização só funciona porque existem várias funções que trabalham como um todo na prossecução dos objectivos de determinada organização, ainda dentro deste tema vamos ver como é que cada papel pode ser desempenhado. Após estes pequenos temas introdutórios à forma de como funcionam as organizações, entramos…