Hofstede Feminilidade

trabalhos científicos. Diferentes autores desenvolveram diferentes abordagens conceituais e esquemas classificatórios, em função de distintas dimensões ou variáveis escolhidas (Adler, 2002; Emrich, Denmark e Hartog, 2004; Hall, 1959; 1960; 1977; Hofstede, 1997; 2001; House e co-autores, 2004; Kabasal e Bodur, 2004; Laurent, 1981; Trompenaars, 1993). Trabalhos deste tipo realizados no Brasil têm se apoiado com freqüência em investigações sobre a formação histórica, cultural, social e…

Presidente Prudente, 22 a 25 de outubro, 2012 107 Em seus estudos, Freitas (2009), afirma que as mais importantes diferenças interculturais são captadas por cinco dimensões que consistem no modelo de Hofstede, ou seja: Aversão à Incerteza; Masculinidade – Feminilidade, Individualismo – Coletivismo, Distância do Poder, Curto prazo versus longo prazo É importante notar que o comportamento gerencial deve ser adaptado à organização e a prática administrativa do…

trabalhos científicos. Diferentes autores desenvolveram diferentes abordagens conceituais e esquemas classificatórios, em função de distintas dimensões ou variáveis escolhidas (Adler, 2002; Emrich, Denmark e Hartog, 2004; Hall, 1959; 1960; 1977; Hofstede, 1997; 2001; House e co-autores, 2004; Kabasal e Bodur, 2004; Laurent, 1981; Trompenaars, 1993). Trabalhos deste tipo realizados no Brasil têm se apoiado com freqüência em investigações sobre a formação histórica, cultural, social e econômica

por Geert Hofstede, que adentrou em grandes corporações na intenção de identificar a cultura organizacional e suas influências. A mais importante contribuição de Hofstede “refere-se a importância da cultura nacional na explicação das diferenças em atitudes e valores em relação ao trabalho”, argumentando que todos os níveis da organização se enquadram em quatro dimensões básicas: individualismo e coletivismo, distância do poder, nível em que se evita as incertezas e…

seleção e socialização procurem ser imparciais em suas avaliações. A empresa hoteleira selecionada para este estudo, o Hotel Alfa, se enquadra nas considerações apresentadas e em aspectos desenvolvidos por alguns autores como Schein (1992; 1999), Hofstede (1991), Barbosa (1996) e Fleury e Fischer (1996), dentre outros, acerca da cultura organizacional. Torna-se oportuno, portanto, averiguar como se dá tal processo no Hotel Alfa, ou seja, se o recrutamento e seleção de novos empregados…

U NIDADE 19 Nacionalidade e Cultura Organizacional Objetivo: Estabelecer relações entre os aspectos da cultura nacional e seus reflexos nas organizações. A relevância da nacionalidade na questão da cultura organizacional foi estudada por HOFSTEDE (1991) a ponto de o autor classificá-la num dos vários níveis de cultura que definiu: o nacional propriamente dito, o regional, de gênero, de geração, classe social e corporativo. Para ele, esses níveis estão presentes em diferentes…

novos e potenciais consumidores dos seus produtos ou serviços, os fornecedores locais e a maioria dos funcionários da nova unidade. 2.2.1 Cultura nacional Hofstede – autor que se dedicou ao estudo da cultura nacional –, define Cultura, como uma “programação mental coletiva que diferencia determinado grupo de outros” (HOFSTEDE, 1991). Em outras palavras, cultura é um processo de aprendizagem de valores (iniciado na infância) que molda o comportamento do indivíduo e sua percepção…

hábitos etc. que não são facilmente transferidos para uma outra realidade cultural. Do ponto de vista internacional os estudos comparativos que trabalham com a perspectiva de adaptação cultural já apresentam um volume significativo de pesquisas (HOFSTEDE, 1980; JOHNSON; LANARTOWICZ, 1998; KOSTOVA; ROTH, 2002; WOYWODE, 2002; GAMBLE, 2003; GEPPERT; WILLIAMS, 2006; BOUQUET; BIRKINSHAW, 2008) que enfatizam as distinções entre regiões ou nações. Mas, quando se trata dessa perspectiva dentro de países

portanto, é o conjunto de valores, premissas e sentimentos adquiridos desde a infância pela população, nas fronteiras da nação, e serve de base para que essa população, se organize,estabeleça regras e para que os indivíduos interajam. De acordo com Hofstede, existem cinco dimensões que diferenciam as culturas nacionais. Essas dimensões são apresentadas a seguir: Distância hierárquica ou distância de poder – Essa dimensão se relaciona à extensão com que as pessoas acreditam que o poder…

investir em valores e culturas locais e o outro é admitir a globalização, mas entendendo que os conteúdos, em novo ambiente assumem valores diferentes. Um estudo clássico sobre diferenças culturais entre vários países foi feito pelo holandês Gert Hofstede e após análise conclui-se que as culturas nacionais podem ser comparadas segundo quatro dimensões principais: 1. Individualismo/coletivismo- O Brasil fica no meio do caminho o que equivale a dizer que indivíduo não é considerado…