Historico Evolução Gestão Pessoas

disponibilizado sobre o histórico da evolução de recursos humanos e gestão de pessoas nas organizações, apontar as principais evoluções e os fatores que contribuíram. (no mínimo 4 fatores). Postar na plataforma. Podemos citar como uma das principais evoluções, o fato de que após um longo período onde as organizações consideraram o capital financeiro como sendo o principal fator de uma empresa, as organizações perceberam que a principal força para seu desenvolvimento são as pessoas,…

conhecimento; • Introdução à gestão do conhecimento: o fator humano e as organizações do conhecimento; • Abordagens usadas na gestão do conhecimento; • Mecanismos para criação, armazenamento e troca de conhecimento; • A tecnologia da informação aplicada à gestão do conhecimento; • Aplicação da gestão do conhecimento aos processos organizacionais; • Introdução a técnicas de modelagem do conhecimento. 2 1 19/02/2014 Objetivo da disciplina • Mostrar ao aluno o que é a…

e seus recursos, representa um estágio da evolução e transforma-se historicamente, passando por diferentes processos e períodos de produção. A informática é apenas um dos recursos do desenvolvimento tecnológico que possibilita para a indústria e outros setores a modernização dos diferentes processos de gestão, comunicação e formação profissional. Se observarmos alguns instrumentos de produção e apoio ao trabalho humano ao longo dos períodos históricos podemos registrar notáveis…

GESTÃO DE MODA 7º período Noturno BRANDing Profa. Maria Cecília Magalhães - mcpmagalhaes@gmail.com BRANDing INTRODUÇÃO O que é marca? O que é Branding? O que é Brand? O que é a marca? INTRODUÇÃO O que é marca? BRANDing Gerúndio “ING” + Brand (marca) Ação de marca - narrativa contínua, sem término. Segmento de mercado de construção e gerenciamento de valores da marca INTRODUÇÃO O que é marca? BRANDing (1) ato ou efeito de marcar (2) traço,…

PROJETO DE ATIVIDADES INTEGRADAS DE DISCIPLINAS EVOLUÇÃO DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE RH TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO A finalidade desse projeto é analisar, estudar o profissional que cuidava apenas do Departamento Pessoal até a evolução para gestor de R.H, avaliar também o comprometimento com a empresa a responsabilidade social empresarial, indicando programas para alcançar um clima organizacional favorável. A pesquisa foi realizada

Capitulo 2 – A Evolução Do Pensamento Em Administração Questões Para Discussão 1. Por que é importante estudar as teorias administrativas e organizacionais? É importante compreender asorganizações como um fenômeno social e como toda teoria o caráter normativo e prescritivo propõem modelos e propostas que sugerem uma melhor forma de se organizar , transformando em instrumentos uteispara a pratica organizacional. 2. Como o contexto histórico influencia o surgimento de cada uma das escolas

A EVOLUÇÃO DO RH NOS ULTIMOS 15 ANOS RESUMO: O presente estudo propõe uma análise histórica da evolução do RH , iniciando com uma trajetória constituinte do Direito do Trabalho no Brasil, para que se enfatize o tema abordado, com suma importância, e desenvolvendo-se com ás mudanças de gestão de pessoas no que se diz respeito aos processos de Recursos humanos. PALAVRAS CHAVES: Evolução, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas. CONSIDERAÇÕES INTRODUTÓRIAS Recursos Humanos é uma área…

Projetos José Antonio de Queiroz, PMP FORMAÇÃO ACADÊMICA GRADUAÇÃO: Ciência da Computação – UNICEUB 1992 ESPECIALIZAÇÃO: Especialização em Gestão de Projetos – FGV - 2005 CERTIFICAÇÕES PMP - Project Management Professional CONHECIMENTOS 13 anos – Tecnologia da Informação (Gestão, Análise e Programação) 4 anos – Analista de Negócios 11 anos - Gestão de Projetos de TI 10 anos - Escritório de Projetos – PMO Escritório de Projetos Roteiro das aulas q Exposição q…

Breve histórico da Gestão de Pessoas Por: Ana Carla Albuquerque (2010) A partir da década de sessenta começa-se a ouvir o termo Administração de Recursos Humanos, nomenclatura, esta, que vem a substitui a Administração de Pessoal e Relações Industriais (RI). A expressão Gestão de Pessoas visa substituir tanto na nomenclatura como na busca de solução para as demandas de excelência organizacional à Administração de Recursos Humanos (ARH), que, ainda é a mais comum entre todas as…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RESUMO Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento e competências para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve sua implementação em empresa de serviços, para investigação de seu desempenho. ABSTRACT Considering…