Historico Evolução Gestão Pessoas

Evolução da Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal

os limites para implantar a Gestão por Competências na administração pública brasileira na atualidade?” O fator humano pode ser considerado um dos principais fatores que influenciam em uma estrutura organizacional, podendo agir tanto de maneira positiva, trazendo diversos benefícios para a organização, quanto de forma negativa, prejudicando a organização e levando ao fracasso dos seus resultados finais. Neste ponto, as organizações utilizam modelos de gestão de pessoas, que tornaram-se…

CONCEITO GERIR: Capacidade de orientar a atividade de um grupo no sentido do alcance das finalidades que lhe são própria mediante o emprego de meios de natureza diversa, num dado contexto. GESTÃO EMPIRICA: Por improviso, por intuição, por impulso. (Ênfase nas atividades e no controle dos meios) GESTÃO RACIONAL: Programada, cientifica, por objetivos, pelos resultados. (Ênfase nos resultados e no controle dos fins.) Administração Geral A administração tem por finalidade substituir o empirismo

buscando e analisando formas e modelos de gestão empresarial, que organizasse os processos e meios de produção, e gestão de pessoal, com o objetivo de tornar as organizações e os funcionários, mais produtivos e menos onerosos, fazendo-se assim uma seleção sistêmica tanto de mão de obra, e dos próprios modelos de gestão que foram se aprimorando, quanto de produtos que se adéqüem e satisfaçam as necessidades e anseios da sociedade da época. No decorrer da evolução industrial e…

Faculdade IENH Recursos Humanos no Varejo Evolução dos modelos de gestão de pessoas Dorlei Moacir Willms Professora: Karen Mascarello Novo Hamburgo 2013 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de recursos humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até nossos dias. Serão abordadas as cinco fases citadas pelo autor Jean Pierre Marras, baseando-se no…

Rentes. No primeiro capítulo “O que é engenharia de produção?”, o autor Afonso Fleury traz a definição da Engenharia de Produção e faz uma espécie de comparação com um Técnico de Futebol. Afonso explica que existem diferentes tipos de recursos: pessoas, materiais, equipamentos, informações, energia, etc. e que função do engenheiro de produção é organizar estes recursos para que a função produção ocorra de acordo com o previsto: produzindo bens e/ou serviços de maneira econômica, e…

GESTÃO DE PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que…

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NOME NOME NOME NOME Orientador: Profª NOME NOME RESUMO Este artigo tem a finalidade de descrever a evolução histórica de treinamento e desenvolvimento de pessoas levando ao profissional atual. Destinado ao profissional recursos humanos. Apresentar-se-ão etapas evolutivas de aperfeiçoamento de técnicas de treinamento e desenvolvimento e será finalizado com a contribuição de Chiavenato. Palavras Chave: Treinamento;…

Neste contexto, a evolução das tecnologias a serviço da informação e seu impacto nas sociedades modernas caracterizam-se por uma velocidade até então inédita a qualquer outro processo histórico de transformações e se acabam refletindo na atualidade e na vida dos indivíduos e das organizações. Em todas as organizações, os administradores tem de decidir sobre inúmeros problemas que necessitam de intervenção. Para Stoner o processo de planejamento se inicia pelo estabelecimento de…

Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Gestão de Pessoas Tutor a Distância: TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO Introdução -----------------------------------------------------------------------------------03 Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas-----------------------------04-05 Histórico da Empresa e Questionário…