Psicologia do Trabalho

PSICOLOGIA DO TRABALHO B

Mogi das Cruzes – SP
2013
Atividade 1
Você deverá ler o material disponibilizado sobre o histórico da evolução de recursos humanos e gestão de pessoas nas organizações, apontar as principais evoluções e os fatores que contribuíram. (no mínimo 4 fatores). Postar na plataforma.

Podemos citar como uma das principais evoluções, o fato de que após um longo período onde as organizações consideraram o capital financeiro como sendo o principal fator de uma empresa, as organizações perceberam que a principal força para seu desenvolvimento são as pessoas, gerando assim uma perspectiva de humanização das relações de trabalho, possibilitando sua realização plena.
Outro fator evolutivo foi o modelo de seleção que, anteriormente era feito de forma improvisada e subjetiva, passando a adotar um modelo científico, juntamente com o aumento da preocupação em reter os bons profissionais.
A criação de sindicatos mais fortes, que contribuiu para o aumento do poder de negociação do trabalhador, o desenvolvimento das ciências comportamentais que valorizavam os seres humanos e as relações sociais e também a ampliação da área de recursos humanos, a criação de métodos e instrumento para avaliação e desenvolvimento e o surgimento das teorias motivacionais também foram fortes contribuintes para o desenvolvimento de recursos humanos.

No Brasil, podemos citar o surgimento das leis Trabalhistas, em 1930, como também sendo um dos fatos que contribuiu para a evolução na gestão de pessoas.

Podemos citar como fatores que contribuíram para a evolução dos recursos humanos e gestão de pessoas nas organizações, os processos de globalização, a tecnologia, a necessidade de maior rapidez e descentralização das decisões e comunicações, a reestruturação das estruturas e processos, entre outros.