Historico Do Departamento Pessoal

Departamento Pessoal A função principal do departamento pessoal é administrar as relações entre empregador e colaborador Deve-se ter em mente que o maior ativo de uma empresa é o colaborador, dando a ele oportunidades, participando de sua vida social, emocional e profissional, tornando-o, satisfeito dentro da empresa para que esta tenha não empregado, mas um parceiro. História: Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, é datada de épocas bem remotas, desde quando a…

funções de vendas como "marketing", mas, na verdade, a venda é apenas parte do processo de marketing, assim como a publicidade. Em outros tempos (30 ou 40 anos atrás), o marketing consistia principalmente em vendas. Em vez de departamentos de marketing, as empresas tinham departamentos de vendas com um gerente de publicidade e alguém que fazia a pesquisa de mercado. Às vezes, um gerente de promoção se unia à equipe ou uma agência era contratada para fazer a publicidade e as promoções.…

denise_no@hotmail.com HISTÓRICO DA GESTÃO DE PESSOAS Antigamente até os dias de hoje... INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento da sua produtividade. É, pois a área que trata de benefícios, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal (GIL, 1994). DO DEPARTAMENTO PESSOAL À…

Folha de pagamento A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam…

REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 HISTÓRICO DA EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS Evolução, segundo Michaellis (2002, p. 329) significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma ideia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso a administração de pessoal,…

COMERCIAL X-X-X-X-X-X-X-X- P.P.R.A. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS Brasília, Novembro de 2001. ÍNDICE 1- Histórico................................................................................... 03 2- Dados Complementares.............................................................. 04 3- Aspectos Preliminares................................................................ 05 4- Comentários Técnicos.......................................

funções de vendas como "marketing", mas, na verdade, a venda é apenas parte do processo de marketing, assim como a publicidade. Em outros tempos (30 ou 40 anos atrás), o marketing consistia principalmente em vendas. Em vez de departamentos de marketing, as empresas tinham departamentos de vendas com um gerente de publicidade e alguém que fazia a pesquisa de mercado. Às vezes, um gerente de promoção se unia à equipe ou uma agência era contratada para fazer a publicidade e as promoções.…

custo por manutenção, histórico atualizados dos equipamentos, treinamento especifico para o pessoal, circulação das informações internas e externas, entre outros. Com grande importância dentro de qualquer empresa grande ou pequena, a manutenção tem a função de manter ou recolocar um equipamento em estado satisfatório de desempenho da função. A vida útil do equipamento se prolonga se o mesmo trabalha de forma satisfatória. Uma organização e administração de um departamento de manutenção deve se

à Diretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um Gerente do Departamento de Compras, um Chefe de Programação de Materiais e um Supervisor de Compras Técnicas. Este último cargo reporta-se ao Gerente de Departamento de Compras, que responde à Diretoria Industrial, enquanto o Chefe de Programação de Materiais subordina-se ao Gerente do Departamento de Produção. Os candidatos atraídos pelo plano de recrutamento não tardariam a aparecer, muito…

gerencial. 3.1.3 Princípio do custo histórico como base de valor Desse princípio decorrem conseqüências várias. Os ativos são registrados contabilmente por seu valororiginal de entrada, ou seja, histórico. E, em alguns países, admite-se a atualização de alguns deles em função de um índice geral de preços. Raríssimas vezes (como na Holanda) é admitido trabalhar-se com valores que não os históricos. Quando há problemas de inflação, o uso de valores históricos deixa muito a desejar. Ao…