Historico Do Departamento Pessoal

Recursos Humanos x Departamento Pessoal Diferença do Recursos Humanos para o Departamento Pessoal Você sabe qual a diferença de Recursos Humanos para o Departamento Pessoal? Quando abordamos o assunto Departamento Pessoal e Recursos Humanos muitas vezes surge-nos uma certa confusão em relação as tarefas exercidas por cada um desses departamentos. Antes de avançarmos no estudo destes institutos vamos diferencia-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas exercidas

A expressão “Departamento De Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidas como capitães), para cuidar dos escravos, a quem viam apenas como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiem o máximo. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, o chefe de pessoal tinha como atribuição apenas controlar em uma espécie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o dia de sua

DEPARTAMENTO PESSOAL: Principais rotinas de DP Por Franklin Santos PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Por Paulo C. Rufino http://www.bib.unesc.net/biblioteca/sumario/00004B/00004BFA.pdf INTRODUÇÃO A expressão “Departamento Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas, para cuidar dos escravos a quem vinham como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo dele. A responsabilidade do setor de Departamento…

4236820451 Sumário INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 5 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ........................................................................ 8 2. 3. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO............................................................................ 9 3.1 MISSÃO DA EMPRESA ........................................................................................... 10 3.2 VISÃO DA…

Sistemas de Informação. Professora: Merris Mozer Santa Luzia 2010 sumário 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................3 2. BREVE HISTORICO DO SEGUIMENTO PESQUISADO....................................4 3. ESCOLHA DO SOFTWARE DE GESTÃO..........................................................5 4 SOFTWARE…

NORMAS E ROTINAS DA SALA DE CURATIVO NORMA 01/2009 Do: Departamento de Enfermagem Ao: Pessoal de Enfermagem O funcionário deverá lavar as mãos antes e depois de prestar cuidados ao paciente e entre diferentes procedimentos realizados no mesmo paciente, após contato com sangue e outros fluidos corpóreos, equipamentos ou artigos contaminados e após a remoção das luvas. NORMA 02/2009 Do: Departamento de Enfermagem Ao: Pessoal de Enfermagem O funcionário deverá ao final…

HUMANOS Relatório de Estágio, apresentado como parte integrante do currículo pleno e requisito do projeto pedagógico do Curso de Administração do Centro Universitário CESMAC. EMPRESA-ELETROBRAS ALAGOAS MACEIÓ Maio/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Histórico da empresa, Missão, visão, principais processos, organograma, avaliação geral da empresa. 4-6 DESENVOLVIMENTO 7-9 DETALHAMENTO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 9-10 10 11 INTRODUÇÃO A experiência do estágio é…

06 Objetivos específicos...............................................................................................................06 HISTÓRICO DA EMPRESA................................................................................................07 Histórico do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás-IFG............07 Histórico do Laboratório de Eventos....................................................................................08 ATIVIDADES…

FACULDADES INTEGRADAS UPIS DEPARTAMENTO DE SECRETARIADO EXECUTIVO SAMIRES GONÇALVES SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BRASÍLIA - DF 2014 FACULDADES INTEGRADAS UPIS DEPARTAMENTO DE SECRETARIADO EXECUTIVO SAMIRES GONÇALVES SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Secretariado Executivo do Departamento de Secretariado Executivo da UPIS.

Recepcionista. Síntese das Qualificações - Vivência nas áreas: Administrativa (1 ano), RH (7 meses), Departamento Pessoal (1 ano e 4 meses). - Atuação em atividades administrativas, RH elaborando currículos para as analistas, realização triagem de currículos e candidatos para vagas, realização retorno positivos e negativos para candidatos, e participação nas atividades de departamento pessoal como processo de desligamento do profissional, aprovação de admissões na Folha Web…