Historico Do Departamento Pessoal

fabricação do produto, se a atividade na fábrica pode gerar insalubridade dos funcionários, Departamento Pessoal: O Departamento Pessoal do município é responsável pelas atividades de controle e emissão da folha de pagamento, admissões, exonerações, documentos de aposentadoria e pensão por morte, folha de férias e 13º Salário, contratos Administrativos, controle de efetividade, arquivo do histórico funcional, obrigações legais, atendimento aos servidores, emissão de certidões e…

Para Ana Cristina Limongi-França e Eliete Bernal Arellano (2002). ”Passamos por um momento histórico em que a competição é um fator presente nas organizações, e isso se reflete na concorrência por profissionais que agreguem condições determinantes no diferencial de qualidade das empresas.” O recrutamento é feito através das necessidades presentes e futuras da corporação, que juntamente com o departamento de recursos humanos, visão atrair talentos que venham a preencher as expectativas das vagas

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2009 FLORIANÓPOLIS CASO DA EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. CASO DA EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. 2009 FLORIANÓPOLIS Orientador: Professor Luiz Alberton, Dr. Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS, ATIVIDADES E CONTROLES NO…

foram desenvolvidas atividades em diversos departamentos, tais como: departamento pessoal - com a realização de atividades de contratação e demissão de funcionários, emissão e conferência de folha de pagamento, envio de arquivo sefip para apuração do FGTS e INSS; departamento fiscal - com emissão e lançamentos de notas fiscais, elaboração e transmissão de declaração municipal, estadual e federal, e guias para recolhimento de impostos; departamento contábil - atividades relacionadas…

tera acesso as rotinas de administração de um departamento pessoal. Inicalmente em rotinas e obrigações você tem uma visão geral do dia a dia de um departamento pessoal. Em admissão temos desde os registros necessários até um modelo de contrato de trabalho que você podera adapta-lo as suas necessidades. No setor de folha de pagamento tem as principais fórmulas de calculos da folha de pagamento (vencimentos e descontos). Assim como um breve histórico sobre beneficios, banco de…

exercidas em meu estágio Relatório Parcial apresentado por Lucilene Rosa Da Silva RA número2765179 Período, Curso de Ciências Contábeis. Como requisito para o Estágio Obrigatório módulo XIII Área de Concentração: Departamento Pessoal e Fiscal. Professor Orientador: Irma Filomena Lobosco. Patos de Minas MG 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Apresentação resumida da EMPRESA______________________4…

..................................................................Pág.13 1.2 Departamento Comercial............................................................................Pág.13 1.3 Corretores...................................................................................................Pág.14 1.4 Departamento de Apoio aos Corretores.....................................................Pág.14 1.5 Departamento de Treinamento...............................................................

.............................................................................................6 1 A EMPRESA .................................................................................................................................7 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA....................................................................................................7 1.1.1 Missão, Visão e Valores.............................................................................................7 …

ESTADO DE MATO GROSSO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CÁCERES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGIA ACADÊMICOS (A): JÉSSICA CAROLINE CURSO: PEDAGOGIA DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DA EDUCAÇÃO PROFESSOR (A): JOSÉ ANTONIO FINARDI

ADMINISTRATIVAS EM DEPARTAMENTO PESSOAL Turma 01- 09 e 10 de agosto de 2013 Turma 02 – 04 e 05 de outubro de 2013 OBJETIVO : Antigamente apenas empresas de grande porte se davam ao luxo de manter um Departamento Pessoal. Porém ao longo dos anos, cada vez mais empresas de médio e pequeno porte tomaram conhecimento da importância de tal departamento. Seja para recrutar novos empregados, auxiliar os atuais ou cuidar de admissões ou desligamentos, a verdade é que o departamento pessoal…