Historico Do Departamento Pessoal

INSTRUÇÕES PARA A ATIVIDADE AUTO-INSTRUCIONAL A atividade Auto-Instrucional da disciplina “Fundamentos de Recursos Humanos” é uma visita técnica ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa selecionada pelo grupo de alunos. Este trabalho deverá ser realizado em grupos de, no máximo, 5 (cinco) pessoas, no qual os alunos deverão entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços, organizações

gerencial. 3.1.3 Princípio do custo histórico como base de valor Desse princípio decorrem conseqüências várias. Os ativos são registrados contabilmente por seu valor original de entrada, ou seja, histórico. E, em alguns países, admite-se a atualização de alguns deles em função de um índice geral de preços. Raríssimas vezes (como na Holanda) é admitido trabalhar-se com valores que não os históricos. Quando há problemas de inflação, o uso de valores históricos deixa muito a desejar.…

A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator…

tarefas e processos que podem ser reduzidas ou eliminadas. No “base zero” O período que é usado como ponto de partida e base para limite de gastos e direcionamento de recursos é o atual.É também usado quando se inicia uma empresa e ela ainda não tem histórico de vendas e despesas ou de receitas e gastos. O orçamento base zero pode ser amplamente usado em pequenas e médias empresas. Indicado para empresas em operação há pelo menos um ano fiscal, o Orçamento base zero (OBZ) é uma das…

Paulo , 26 de Março de 2013 1 Índice Introdução:.............................................................................................. Descrição da Empresa:.............................................................................. Histórico:................................................................................................. Visão:...................................................................................................... 3 3 3 5…

........................... 2.CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA .............................................................................. 2.2 HISTÓRICO ................................................................................................................ 3. DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 4.…

REGRAS PARA O RECRUTAMENTO 6 3.1 Gerente de RH 6 3.2 Assistente Administrativo 6 3.3 Chefe de Departamento Pessoal 6 4 ENTREVISTAS 7 4.1 Entrevista de triagem Gerente de RH 7 4.2 Entrevista de triagem Chefe de Departamento Pessoal 7 4.3 Entrevista de triagem Assistente Administrativo 7 5 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA - GERENTE DE RH 8 6 ENTREVISTA GERAL 9 6.1 Histórico Profissional 9 6.2 Histórico educacional e Histórico familiar / socioeconômico 9 7 DINÂMICA DE GRUPO PARA GERENTE DE RH 11 7…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO COORDENAÇÃO PSICO-PEDAGÓGICO CAMPUS SÃO LUÍS-CENTRO HISTÓRICO Rua Afonso Pena, nº 174 - Centro - São Luís- MA - CEP 65010-030 ___________________________________ INSTITUTO FEDERAL DO MARANHÃO INSTITUTO FEDERAL DO MARANHÃO Departamento de Informática Departamento de Informática ___________________________________ ___________________________________ Introdução à Computação Introdução à Computação…

reconhecimento das tipologias. Reconhecimento das ações para atendimento hoteleiro e seus setores 1ª AULA: Hotelaria: Histórico e Fundamentos 2ª AULA: Turismo e Hotelaria 3ª AULA: Tipologias dos Meios de Hospedagem 4ª AULA: • Noções gerais treinamento • Inserção no universo de atualidades como a Copa 2014. • Favorecer o desenvolvimento das competências para o aprimoramento pessoal e profissional de jovens Atendimento Hoteleiro: Posturas e Conhecimentos 5ª AULA: Setores da…

imediatamente”. As empresas que não tem uma manutenção programada e bem administrada convivem com o caos, pois nunca haverá pessoal de manutenção suficiente para atender às solicitações. Por isso, mais do que um grande número de mantenedores, é preciso organizar bem as equipes de manutenção, pois nunca se sabe quando serão solicitadas. Mesmo que venham a contar com pessoal de manutenção em quantidade suficiente, não saberão o que fazer com os mantenedores em épocas em que tudo caminha…