Historico Do Departamento Pessoal

aos requisitos de conclusão do Curso de Administração da Faculdade de Educação de Colorado do Oeste-FAEC. Inicialmente a atividade de pesquisa de estágio visa conhecer e entender o funcionamento de todos os departamentos da empresa e posteriormente o estágio será realizado em um departamento para aprofundar os conhecimentos em área especifica da administração, perfazendo um total de 300 horas, orientado pelo professor de práticas da Faculdade. COLORADO…

José Roberto, por segurar as despesas. Aos meus irmãos Paulo, Eliani e Sandro por fazerem parte da minha vida. Aos meus cunhados Carlos e Daysa e aos meus sobrinhos Rafael, Gabrielly e Vitor por terem entrado em nossas vidas. Aos meus amigos pessoais pela força e conselhos. Aos meus amigos Donizete Tagliaferro e Cleber Mazarão que compartilharam cada dia da Pós Graduação do início a fim. A todos os professores, funcionários, colegas e amigos que direta ou indiretamente,…

CURRICULAR (1º, 2º E 3º ANO) ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MAGÉ SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO PEDAGÓGICO PREFEITURA MUNICIPAL DE MAGÉ PREFEITO MUNICIPAL Nestor Vidal de Moraes Neto VICE-PREFEITO Claúdio da Paquera SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO SECRETÁRIA DE EDUCAÇÃO Angela Regina Figueredo Lomeu DIRETORA DO DEPARTAMENTO PEDAGÓGICO Marcia Cristina Baddini COORDENAÇÃO DOS ANOS INICIAIS Ivete de Souza Gomes EQUIPE DOS ANOS INICIAIS Equipe

SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Histórico da empresa 5 3. Planejamento 6 4. Organização 7 5. Direção 8 6. Controle 9 7. Considerações Finais 10 8. Bibliografia 11 9. Anexo...................................................................................12 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho tentaremos mostrar..., buscaremos investigar..., sobre XXXXXXXXX 2. HISTÓRICO DA EMPRESA XYZ a) Endereço

1>>>INTRODUÇÃO Num cenário de intensa competição, as empresas então em processo de valorização das características pessoais dos funcionários, impulsionando os resultados positivos das empresas. Não ficam mais pressos aos aspectos tecnicos das funções. Hoje os melhores administradores são aqueles que “impulsionados pelo desejo de criar valor para o cliente e a melhor forma de fazer isso é tratar os trabalhadores não apenas como custo de produção, mas sim como recursos, capaz…

..........................................................................................................4 1. Apresentação de Empresa.......................................................................................................5 1.1 Histórico da Empresa................................................................................................5 1.2 Ramo da Empresa......................................................................................................6 1.3 Visão da

Administração de Pessoal Aula 01 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 01: Administração de pessoal Objetivo:…

E.E. RAQUEL SAES MELHADO DA SILVA 3º A DEPARTAMENTO PESSOAL. Professor Eredir Damaceno Campinas - SP Junho/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 – O QUE É DEPARTAMENTO PESSOAL? 4 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO Departamento Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O

pela empresa é o mais lucrativo ? Pode-se eliminar algum produto ou serviço deficitário ? Qual o custo dos produtos fabricados ou serviços prestados pela empresa ? Como identificar e eliminar os desperdícios ? Qual o desempenho (resultado) de cada departamento ? Deve-se terceirizar parte do processo ? Como formar o preço de venda ? A Como formar o preço de venda? Qual a relação entre custo e preço? PREÇO = CUSTO + LUCRO qualidade das decisões tomadas pelo empresário impacta…

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da organização