gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LUME

Profª. Denise Nobre de Oliveira [e-mail] HISTÓRICO DA
GESTÃO DE PESSOAS
Antigamente até os dias de hoje...

INTRODUÇÃO
A

Gestão de Pessoas é o ramo especializado da

Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento da sua produtividade. É, pois a área que trata de benefícios, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal (GIL, 1994).

DO DEPARTAMENTO PESSOAL À
GESTÃO ESTRATÉGICA PESSOAS
 Década

de 30 a 50 – burocrática - setor de

pessoal.
 Década

de 50 a 60 – tecnicista - implantação da

indústria automobilística, implantação dos subsistemas, preocupação com desempenho.

DO DEPARTAMENTO PESSOAL À
GESTÃO ESTRATÉGICA PESSOAS
 Década

de 60 a 70 – sistêmica – integração dos enfoques, estrutura.
Principal valor: força de trabalho.

 Década

de
80
– estratégico – descentralização das funções, movimento da qualidade, vários enfoques.
Principal valor: qualidade.

DO DEPARTAMENTO PESSOAL À
GESTÃO ESTRATÉGICA PESSOAS
 Década

90 – avanços tecnológicos da sociedade do conhecimento, globalização e informatização. Principal valor: tecnologia.

 2000

em diante – diversidade, o mundo em alta velocidade, o conhecimento se coloca amplamente disponível.
Principal valor: informação.

DO DEPARTAMENTO PESSOAL À
GESTÃO ESTRATÉGICA PESSOAS
Mas que Era é essa que estamos vivendo?
Qual o principal valor?

DO DEPARTAMENTO PESSOAL À
GESTÃO ESTRATÉGICA PESSOAS
 Era

das Conexões
Principal valor: relacionamentos!

 Essência:

ser humano.

GESTÃO


Gestão: sinônimo de Administrar, tem a ver com todo o controle e ações propostas envolvendo um conjunto que pode envolver pessoas, empresa, produtos, serviços, clientes. Gerir é conseguir controlar com eficiência, ou busca-se isso.

