Historia Lei Laboral

depressão no ambiente laboral. Dessa forma será analisada a caracterização da depressão como doença ocupacional e ainda a responsabilidade civil do empregador diante casos de depressão no ambiente de trabalho. 2. TRABALHO COMO DOENÇA OCUPACIONAL “Doenças ocupacionais são as moléstias de evolução lenta e progressiva, originárias de causa igualmente gradativa e durável, vinculadas às condições de trabalho”(COSTA, p. 82). De acordo com o artigo 20, incisos I e II da Lei 8.213/1991,…

| | |6.6 |Quadro Sinótico da Escala Demonstrativa Histórica sobre a Depressão | | |7. |A DEPRESSÃO NO AMBIENTE LABORAL | | |7.1 |O Meio Ambiente do Trabalho Equilibrado | | |7.2 |O

Estado na regulação das condições de trabalho. Ao longo da vigência da 1ª República (1910-1926) o movimento sindical desenvolveu-se e o país possuía um conjunto de leis sociais das mais avançadas da Europa. Porém, o regime saído da revolução de 28 de Maio de 1926 limitou a liberdade sindical, aboliu o direito à greve e as relações laborais passaram a ser definidas pelo Estado. A partir dos anos 60 surgiram alguns sinais ténues de liberalização, a negociação colectiva acentuou-se e,…

necessidade do equilíbrio emocional, para lidar com diferentes personalidades e diferentes culturas no mercado de trabalho sem conhecê-las. Eixos temáticos da Proposta Curricular Nacional: Contemporaneidade; Lazer e trabalho. CONTEÚDO: Conceitos; História; Exercícios: aquecimentos, alongamentos, respirações; percepções corporais em espaços abertos e fechados; discussões: onde, e quando utilizar essa prática corporal; quais seus benefícios; JUSTIFICATIVA: Nessa faixa etária, os…

e da desregulamentação do Direito do Trabalho, incluindo a globalização e o desemprego como fatores predominantes. Referencia o atual entendimento sobre o Direito do Trabalho em diversos países, numa análise sobre o surgimento desse direito laboral, que se configurou pelo resultado de uma técnica intervencionista e regulamentarista inseridas nas relações trabalhistas, com o fito de proteção do trabalhador. Historicamente, uma concepção hipossuficiente do empregado sempre…

A enfermagem do trabalho é um ramo da enfermagem de Saúde Pública e, como tal, utiliza os mesmos métodos e técnicas empregados na Saúde Pública, visando à promoção da saúde do trabalhador; proteção contra os riscos decorrentes de suas atividades laborais; proteção contra agentes químicos, físicos, biológicos e psicossociais; manutenção de sua saúde no mais alto grau do bem-estar físico e mental e recuperação de lesões, doenças ocupacionais ou não-ocupacionais e sua reabilitação para o…

Para estudar e compreender as práticas relativas às pessoas com necessidade especiais é importante considerar que, só a partir da Constituição de 1988, a sociedade brasileira construiu uma política que acolheu a diversidade social e aprovou leis que reconheceram os direitos das pessoas com necessidades especiais. Apesar da Carta das Nações Unidas e da Declaração Universal dos Direitos Humanos afirmarem sobre a dignidade e igualdade de direitos a todas as pessoas e a Convenção nº 111 da…

Gestão de Recursos Humanos Patrícia Daniela Pires Morgado Leiria 2014 A Felicidade no Mercado de Trabalho 2 A Felicidade no Mercado de Trabalho Resumo A preocupação em relação aos níveis de felicidade ou infelicidade no ambiente laboral, por parte das empresas, é cada vez maior. Este facto sucede, pois está comprovado que quanto maior for o nível de felicidade dos trabalhadores, maior será a sua capacidade de produção, concentração, entre outros aspectos. O grande…

da Polônia, datado de 1925 com o nome "Ginástica de Pausa". Anos depois, surgiu na Holanda e na Rússia. Na década de 60, atingiu outros países da Europa e principalmente o Japão, onde ocorreu a consolidação e a obrigatoriedade da GLC - Ginástica Laboral Compensatória. No Brasil, a semente brotou em 1973, na escola de educação Feevale com um projeto de Educação Física Compensatória e Recreação no qual a escola estabelecia uma proposta de exercícios baseados em análises biomecânicas…

INDICE I. INTRODUCAO II. CONFLITOS LABORAIS NOCAO E NATUREZA III. O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DO TRABALHO NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS LABORAIS IV. MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM NA SOLUÇÃO DOS CONFLITOS V. FACTORES DETERMINANTES PARA A ECLOSÃO DE CONFLITOS LABORAIS VI. ANÁLISE DOS CONFLITOS VII. PASSOS PARA RESOLUCAO DOS CONFLITOS VIII. CONCLUSÕES IX. BIBLIOGRAFIA I. INTRODUÇÃO A realidade dos conflitos colectivos de trabalho no país mostram que, para além do salário