Hipoteses Sobre Gestao E Liderança

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE LIDERANÇA MOTIVACIONAL CURITIBA MARÇO/2013 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE LIDERANÇA MOTIVACIONAL Projeto Interdisciplinar apresentado para avaliação parcial da Disciplina de Projeto Interdisciplinar I no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no 1º Bimestre.. Professora: CURITIBA MARÇO/2013 LISTA DE QUADROS Quadro 01 - Tipos de líderes...............

SUPERVISIONADAS GESTÃO DA QUALIDADE Acadêmicos: Rodrigo Mendonça- RA 370431 Suellen Ecriboni - RA 396195 Marcelo Almeida - RA 400694 Adailton Lima - RA 390620 Edivanio L. Pereira – RA 389948 SETEMBRO-2015 CUIABÁ– MT RESUMO A gestão de qualidade é uma estratégia empresarial, bastante difundida, que visa associar qualidade a todas as etapas e processos de uma empresa ou organização. A gestão de qualidade não só apenas afeta…

Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Licenciatura em Recursos Humanos Ano Letivo 2013/2014 CLIMA ORGANIZACIONAL NO ENSINO SUPERIOR Unidade Curricular: Tratamento e Apresentação da Informação em Recursos Humanos Docente: João Gouveia Alunos: Ana Sofia Brás Maia- 9120262 Carlos Miguel Amaro- 9120374 Carla Juliana Moreira- 9120046 Vila do Conde 27 de Junho de 2014 49 “O ser humano tem a necessidade intrínseca de sentir

Pós-graduação e Pesquisa Visconde de Cairu Disciplina: INTELIGÊNCIA COMPETITIVA Professor: VENTURA LIMA 1. EVOLUÇÃO DOS MODELOS ORGANIZACIONAIS E DO SISTEMA DE GESTÃO Neste capítulo apresentamos os marcos históricos das mudanças ocorridas na sociedade e seus reflexos nos modelos organizacionais e nos sistemas de gestão adotados. 1.1 Modelos Organizacionais O mundo atual caracteriza-se pelos avanços tecnológicos e científicos, velocidade das comunicações, globalização da…

Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Leiria Avaliação de Competências de Liderança nos Líderes Intermédios Desempenho/Eficácia Organizacional Estudo de caso numa Empresa Multinacional do Ramo Farmacêutico Maria de Fátima Pereira da Costa Sá Silva Dissertação Mestrado em Estratégia Empresarial Orientador: Prof. Doutor Albino P. Lopes, Prof. Associado com agregação ISCTE Business School, Departamento de Gestão Coimbra Abril de 2010 Competências de Liderança nos Líderes…

Resumo Este artigo apresenta os resultados de um estudo efetuado com 153 enfermeiros-chefes e enfermeiros especialistas responsáveis de serviço e teve como principal objetivo identificar as competências de inteligência emocional que estes evidenciam na gestão dos serviços hospitalares. Partindo do modelo de Goleman (2009) e à luz da escala das Capacidades de Inteligência Emocional de Veiga Branco (2004), procedeu-se a um estudo de caráter descritivo e correlacional, através dos métodos…

tem as qualidades requeridas para serem bons lideres e nem todas as situações requerem lideranças fortes. Neste breve projecto queremos abordar o Tema “ Liderança organizacional” que surge na sequêncis da insatisfação verificada nos funcionários da Gaza Licores, Cidade de Xai-Xai, resultando na sabotagem do trabalho e na desvimculação dos mesmos da empresa. Tem pot objectivo compreender a contribuição da liderança no bom desempenho de uma equipe/funcionários para o bom funcionamento da…

esta pesquisa se justifica e tem como hipótese norteadora que a liderança é o fator que desencadeia os sintomas de stress. Para este estudo de caso coletou-se dados como: a Cultura organizacional, a Gestão de pessoas, a Administração de Recursos Humanos, a Motivação, os Estilos de liderança, a Qualidade de vida e o Clima organizacional que serão abordados como fatores relevantes e relacionados com stress no Call Center. Palavras-Chave: Liderança, Gestão de Pessoas, Motivação,…

ICE-INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO Claudineiva Viviane da Silva Francielle Jacqueline de Oliveira Luis Carlos Pereira GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Cuiabá-Mato Grosso 2015 LIDERANÇA VERSUS CHEFIA Trabalho apresentado ao Curso de Sequenciais, Apresentado para avaliação do curso de Gestão Estratégica de Pessoas, disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, do Instituto Cuiabano de Educação. Orientador: Marcelo Rodrigo Silva Neves

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO A empresa é modelo como resultado do seu sucesso desde 1993, aplicando em seu processo gerencial técnicas inovadoras de gestão participativa com uma missão clara, objetiva e profícua. Possuindo vários prêmios e reconhecimento de âmbito nacional, mantêm o titulo de uma das melhores empresas de seu segmento. Sempre inovadora e com uma filosofia de valores bem aplicada em